護理人員 明年起全面納勞基法

[oldlarge]

http://www.cna.com.tw/news/ahel/201312240169-1.aspx

（中央社記者龍瑞雲台北24日電）

衛福部照護司司長鄧素文參與護理人員表揚大會時說，自明年起護理人員全面適用勞基法，每日工作8小時，加班也有上限。

財團法人腦血管疾病防治基金會今天主辦「2013優秀護理人員表揚大會暨學術研討會」，獎勵從事神經內外科護理工作優秀護理人員等90人，包括特別優秀護理人員獎8人、優秀護理人員獎10人及優良護理人員獎72人。

獲得特別優秀護理人員獎的三軍總醫院護理師惲薇薇熱愛照護腦中風病人，指導外籍看護如何幫患者翻身、灌食、洗澡洗頭，並提供看護多語言及多元化方式指導，此外，也運用專業創新復健器材並獲獎。

出席表揚大會的副總統吳敦義說，最近天氣變冷，腦血管疾病患者增加，醫護人員用「關心、愛心、熱心、耐心、信心」，不眠不休的為護理工作奉獻。而全民健保讓全國人員受益，其中醫護人員的貢獻不可少。

衛福部護理健康照顧司長鄧素文說，自103年1月1日起護理人員全面排除責任制，納入勞動基準法，回歸正常工時，每天工作不能超過8小時、工時加上加班時間不能超過12小時，每2週工作總時數不得超過84小時，若有特殊情況視當時的醫療緊急狀況。

她說，明年也將討論並找出護病比，在104年納入評鑑，同時明年也將提出護理公費生計畫，關於護理人員經費預算也會保障在新台幣20億元，用以改善護理人員待遇。

她也提到，到目前為止，執業人員原來只有13萬人左右，現在已增加到14萬5500人，增加約9100人；未來4年內一共會再增加9000多人，盼能紓解護理人員荒的問題。

鄧素文指出，最近調查顯示，已經有7成以上醫療院所提高夜班費、6成醫院提高待遇。

[kwojohn]

[image]

養一名護士一年所有成本要50萬 所以20億只夠請4000名護士

一共要多請2萬名...那少的80億從哪來呢?從醫師獎勵金扣?

[akb38]

那現在只有醫師沒納入勞基法

[newshine]

醫師不是人在當的
幹嘛要讓醫師加入勞基法的保障呢

[Einstein]

醫師不是人??

[hjh]

唉
以後護理人員不再被工時剝削
醫師對抗暴政的同志被拿掉了大半
醫師要靠自己爭取權益了

[desktop]

診所也會受影響

[auricle]

以後醫師拉下來當護理人員....

[fatorange]

護理人員不是早就適用勞基法了嗎?

[desktop]

她也提到，到目前為止，執業人員原來只有13萬人左右，現在已增加到14萬5500人，增加約9100人；未來4年內一共會再增加9000多人，盼能紓解護理人員荒的問題。

片蕭耶,護理人員每年畢業生就1萬六千人了

資料來源:考試院審查會議 「專門職業及技術人員高等考試醫事人員考試規則修正草案會議」
http://www.tnma100.org.tw/news/upload/130820160639.pdf

[hjh]

護理人員不是早就適用勞基法了嗎?

因為以前還有責任制
以後沒有，所以護理人員工時將受保障。

[gary]

護理人員的排班方式可能要修改

[Einstein]

護理人員不是早就適用勞基法了嗎?

因為以前還有責任制
以後沒有，所以護理人員工時將受保障。

護理人員沒有責任制??那護理紀錄沒打完，如何請別人幫忙打??護病比沒有降低，做的事還是那麼多，delay下班不是交班就是寫護理紀錄，尤其是評鑑時，這不是換班的人來可以替別人寫的！護理費沒有提高，醫院這塊沒有賺錢下，提高護病比賠錢??口頭說說而已！都沒有配套措施！

[hjh]

護理人員沒有責任制??那護理紀錄沒打完，如何請別人幫忙打??護病比沒有降低，做的事還是那麼多，delay下班不是交班就是寫護理紀錄，尤其是評鑑時，這不是換班的人來可以替別人寫的！護理費沒有提高，醫院這塊沒有賺錢下，提高護病比賠錢??口頭說說而已！都沒有配套措施！

沒錯
醫院的配套一定是新法實施後才會逐漸到位
經營者大多會先觀望... 看護理人員的奴性是不是跟醫師一樣強
至少有法律在，護理人員可以依法下班，不會像以前下班補紀錄補了三個小時還在補，
紀錄就明天再補吧.....
醫院要員工下班前寫好紀錄，那就讓人顧少床一點，不要忙到沒時間寫，
不然也可以資遣，但新來的護士還是可以隔天補紀錄...
推測：過勞會減少，薪水會下降。

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護理人員沒有責任制??那護理紀錄沒打完，如何請別人幫忙打??護病比沒有降低，做的事還是那麼多，delay下班不是交班就是寫護理紀錄，尤其是評鑑時，這不是換班的人來可以替別人寫的！護理費沒有提高，醫院這塊沒有賺錢下，提高護病比賠錢??口頭說說而已！都沒有配套措施！

沒錯
醫院的配套一定是新法實施後才會逐漸到位
經營者大多會先觀望... 看護理人員的奴性是不是跟醫師一樣強
至少有法律在，護理人員可以依法下班，不會像以前下班補紀錄補了三個小時還在補，
紀錄就明天再補吧.....
醫院要員工下班前寫好紀錄，那就讓人顧少床一點，不要忙到沒時間寫，
不然也可以資遣，但新來的護士還是可以隔天補紀錄...
推測：過勞會減少，薪水會下降。

下班前一小時都在補病歷以免超過太多

有些可以交給值班實習醫師的雜事 就交給他們

護士過勞會減少，醫師薪水會下降

[blackwell]

http://www.cna.com.tw/news/ahel/201312240169-1.aspx

（中央社記者龍瑞雲台北24日電）

衛福部照護司司長鄧素文參與護理人員表揚大會時說，自明年起護理人員全面適用勞基法，每日工作8小時，加班也有上限。

財團法人腦血管疾病防治基金會今天主辦「2013優秀護理人員表揚大會暨學術研討會」，獎勵從事神經內外科護理工作優秀護理人員等90人，包括特別優秀護理人員獎8人、優秀護理人員獎10人及優良護理人員獎72人。

獲得特別優秀護理人員獎的三軍總醫院護理師惲薇薇熱愛照護腦中風病人，指導外籍看護如何幫患者翻身、灌食、洗澡洗頭，並提供看護多語言及多元化方式指導，此外，也運用專業創新復健器材並獲獎。

出席表揚大會的副總統吳敦義說，最近天氣變冷，腦血管疾病患者增加，醫護人員用「關心、愛心、熱心、耐心、信心」，不眠不休的為護理工作奉獻。而全民健保讓全國人員受益，其中醫護人員的貢獻不可少。

衛福部護理健康照顧司長鄧素文說，自103年1月1日起護理人員全面排除責任制，納入勞動基準法，回歸正常工時，每天工作不能超過8小時、工時加上加班時間不能超過12小時，每2週工作總時數不得超過84小時，若有特殊情況視當時的醫療緊急狀況。

她說，明年也將討論並找出護病比，在104年納入評鑑，同時明年也將提出護理公費生計畫，關於護理人員經費預算也會保障在新台幣20億元，用以改善護理人員待遇。

她也提到，到目前為止，執業人員原來只有13萬人左右，現在已增加到14萬5500人，增加約9100人；未來4年內一共會再增加9000多人，盼能紓解護理人員荒的問題。

鄧素文指出，最近調查顯示，已經有7成以上醫療院所提高夜班費、6成醫院提高待遇。

最根本的問題在健保給付不願調高
現在她們加入勞基法了
醫院資方只能壓榨醫生了->減薪
減薪後，未來大科的人力還會欠得更兇
到時不得不對全世界開放
到時什麼人都可以當醫生
到時就可證明衛生署說的：「波波很優秀的呢！」
再來就是醫療品質江河日下
若大家有能力就不選擇健保時
健保也名存實亡了

[hjh]

健保要倒
一定是在醫事人力倒了之後
不可能說醫事人力還很有得壓榨的時候健保卻倒了
只有醫事人力都榨不出來了，健保才會倒
慘...


護士工時減少能使薪水下降，新法讓過勞減少使護理人力回流也可讓薪水下降，整體來講應該是會降，但醫院支出可能不變，因為必須多請幾個護士來做原本的事。不過也難講，如果過勞減少不能讓護理人力充足的回流，醫院礙於法規就必須加薪找人，這時候就必須降低利潤或挖東牆.....。

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護士工時減少能使薪水下降，新法讓過勞減少使護理人力回流也可讓薪水下降，整體來講應該是會降，但醫院支出可能不變，因為必須多請幾個護士來做原本的事。不過也難講，如果過勞減少不能讓護理人力充足的回流，醫院礙於法規就必須加薪找人，這時候就必須降低利潤或挖東牆.....。

哪有可能 醫師都不願意了 護士怎麼願意減薪換勞基法

反而因人力吃緊薪資上升 最慘的是診所

[Einstein]

賤保局典型的二桃殺三士的方法，不加桃子，三士(醫院、醫師、護理人員)自己在自相殘殺，不管怎麼橋，總有犧牲者，因為桃子只有兩個，賤保局樂得在旁隔山觀虎鬥，最好鬥得三敗俱傷最好！為什麼三士不團結向賤保局要求三個桃子呢?

自明年起護理人員全面適用勞基法，每日工作8小時，加班也有上限。

科技業工程師也適用勞基法，難道就沒有責任制??老師也適用勞基法，下班，家長打電話來以及批改作業，難道不是責任制??還不是一堆人想當老師。想得太天真！ 責任制不是罪惡，有些行業沒有責任制問題會很多。只是雇主願意為責任制付出多少代價，這就牽涉到資本市場的供需原則──台灣最大的問題就是賤保打壞市場原則，變成共產主義。若護理人員不夠，不但要加薪吸引人才，也要多徵人，這樣大家的loading變輕、薪水增加，就算偶而加班、延遲下班，還是一堆人願意來。當然醫院增加的成本就要轉嫁給消費者，這是市場機制。為何會五大皆空，為何護理人員會短缺，沒有賤保以前會嗎??根源就是萬惡的賤保，怎麼大家都在枝微末節上打轉，今天護理人員loading都變輕，那醫師的loading 不會變重嗎??醫師的薪水不會減少嗎??五大科的醫師不會更累嗎??今天醫院喝湯，難道會給醫護人員吃肉??這就是赤裸裸的資本主義，全世界通用的制度、原則，當醫院只有 3%的獲利時，醫院拿出的薪資待遇會比現在好到哪裡，但目前的薪資待遇條件在資本市場裡根本吸引不了人。當有血汗健保時，醫院不血汗勞工，難道老闆會優先考慮讓醫院倒──萬惡的根源在於血汗健保。

[image]

可悲許多醫師看不懂 還跟著起舞 藥價黑洞 財團黑洞...把所有合理的小利說成大罪惡 並成為阻擋健保調漲的好藉口(看這串就知道了)

(PS:更正一下 -5-10% 依醫改會的資料 最會賺的財團醫院健保包含自費的醫務毛利率大約1%左右

加上虧錢的公立醫院....應該是負的...兩兆雙星無誤)

賤保局典型的二桃殺三士的方法，不加桃子，三士(醫院、醫師、護理人員)自己在自相殘殺，不管怎麼橋，總有犧牲者，因為桃子只有兩個，賤保局樂得在旁隔山觀虎鬥，最好鬥得三敗俱傷最好！為什麼三士不團結向賤保局要求三個桃子呢?

自明年起護理人員全面適用勞基法，每日工作8小時，加班也有上限。

科技業工程師也適用勞基法，難道就沒有責任制??老師也適用勞基法，下班，家長打電話來以及批改作業，難道不是責任制??還不是一堆人想當老師。想得太天真！ 責任制不是罪惡，有些行業沒有責任制問題會很多。只是雇主願意為責任制付出多少代價，這就牽涉到資本市場的供需原則──台灣最大的問題就是賤保打壞市場原則，變成共產主義。若護理人員不夠，不但要加薪吸引人才，也要多徵人，這樣大家的loading變輕、薪水增加，就算偶而加班、延遲下班，還是一堆人願意來。當然醫院增加的成本就要轉嫁給消費者，這是市場機制。為何會五大皆空，為何護理人員會短缺，沒有賤保以前會嗎??根源就是萬惡的賤保，怎麼大家都在枝微末節上打轉，今天護理人員loading都變輕，那醫師的loading 不會變重嗎??醫師的薪水不會減少嗎??五大科的醫師不會更累嗎??今天醫院喝湯，難道會給醫護人員吃肉??這就是赤裸裸的資本主義，全世界通用的制度、原則，當醫院只有 3%的獲利時，醫院拿出的薪資待遇會比現在好到哪裡，但目前的薪資待遇條件在資本市場裡根本吸引不了人。當有血汗健保時，醫院不血汗勞工，難道老闆會優先考慮讓醫院倒──萬惡的根源在於血汗健保。

[gary]

Einstein分析的真好

[monyan]

根本之道是廢健保

[LionHsu]

診所護士，幾乎一天跟診下來都超過8小時，超過的部分
1/1起是否一定要給加班費？
那沒人看診，她們打混滑手機的時間能扣掉？

[hjh]

診所護士，幾乎一天跟診下來都超過8小時，超過的部分
1/1起是否一定要給加班費？
那沒人看診，她們打混滑手機的時間能扣掉？

超8 → 恐怕要給加班費
滑手機 → 降本薪，改用業績獎金... 就不會虧太多



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愛因斯坦大大說的對
可惜萬惡健保很難剷除
尤其是醫師還沒倒就指望健保倒... 成功機率微乎其微

[canonchun]

Einstein分析的真好