推薦這本書---The Dictator's Handbook（《獨裁者手冊》）

[mowball]

The Dictator’s Handbook: Why Bad Behavior Is Almost Always Good Politics
作者：Bueno De Mesquita, Bruce/ Smith, Alastair
出版社：Perseus Books Group
出版日期：2012年07月31日

轉載: (轉載)放諸古今皆準的權力規則——《獨裁者生存手冊》書評
　　作者：萬維鋼
Bueno de Mesquita和合作者研究多年，得出了一個能夠相當完美地解釋很多政治現象的理論。這個理論認為不管是國家、公司還是國際組織，其政治格局不能簡單地以“民主”和“獨裁”來劃分，而必須用三個數字來描寫。以國家為例，這個“三圍”就是層層嵌套的三種人的人數——
　　名義選民：在名義上有選舉權和被選舉權的全體公民。然而他們中的很多人，可能對誰當領導人根本沒有任何影響力。
　　實際選民：那些真正對誰當領導人有影響力的人。對美國來說這相當於是選舉這天出來投票的選民，對沙特這樣的君主國來說這相當於是王室成員。
　　勝利聯盟：必須依賴他們，領導人才是能維持自己權力的人。對美國總統來說這相當於是在關鍵選區投出關鍵一票讓你當選的人，對獨裁者來說這是你在軍隊和貴族內部的核心支持者。
　　看一個國家是不是真民主，關鍵並不在於是否舉行選舉，而在於勝利聯盟（以下簡稱“聯盟”）的人數。領導人工作的本質是為聯盟服務，因為聯盟對領導人有推翻權——如果你不能保證我們的利益，我們有能力隨時換一個。如果聯盟的人數很多，那麽這個國家就是我們通常所說的民主國家。反過來如果聯盟的人數非常少，那麽不管這個國家有沒有選舉，它都是事實上的非民主國家。............................不管你是獨裁者還是民主國家領導人，或者公司的CEO，哪怕你對如何治理國家和管理公司一無所知，只要能不折不扣地執行以下規則，你的權力就可保無虞。
　　一、要讓聯盟越小越好。聯盟人數越少，收買他們要花的錢就越少。
　　二、要讓名義選民越多越好。名義選民多，一旦聯盟中有人對你不滿，你就可以輕易替換掉他。
　　三、控制收入。領導人必須知道錢在哪，而且必須能控制錢的流動。薩達姆上臺七年前就已經掌控了伊拉克的石油。
　　四、好好回報聯盟對你的支持。一定要給夠，但是也不要過多。
　　五、絕對不要從聯盟口袋裏往外拿錢給人民。這意味著任何改革如果傷害到聯盟的利益就很難進行。愷撒大帝曾經想這麽做，結果遇刺身亡。歷史上變法者常常以失敗告終。..................比如惠普女CEO Carly Fiorina因為行事高調和錯誤收購康柏，現在已經成了IT史上的笑話，但是她在任內做的每個動作都符合權力規則。Fiorina一上臺就不斷在董事會排除異己，減少聯盟人數。而她不顧市場反對堅決收購康柏，正是為了擴大名義選民，進一步衝淡董事會中對自己的反對勢力。然後她給新的董事會加薪，正是收買聯盟。當然最後因為惠普的業績實在太差，股價一跌再跌，Fiorina任職六年後被迫在2005年下臺。就是這樣她仍然得到一筆巨額遣散費。其實Fiorina被趕下臺的關鍵還是董事都有股票，他們對股價的關心最終勝過了對Fiorina的“喜愛”。我們完全可以設想，倘若惠普不是一個公司而是一個國家，也許Fiorina就會在領導人的位置上一直幹下去。..............


===============分隔線=====================

醫師公會為何不一定會為全體醫師謀福利?
因為我們醫師只是名義選民
真正勝利聯盟是理監事會
會長搞定理監事就OK,比如擔任審查委員或是利於大醫院的健保政策

如果不擴大勝利聯盟,像是會長由全體醫師直選
很難希望會長會傾聽基層心聲

[旺大]

The Dictator’s Handbook: Why Bad Behavior Is Almost Always Good Politics
作者：Bueno De Mesquita, Bruce/ Smith, Alastair
出版社：Perseus Books Group
出版日期：2012年07月31日

轉載: (轉載)放諸古今皆準的權力規則——《獨裁者生存手冊》書評
　　作者：萬維鋼
Bueno de Mesquita和合作者研究多年，得出了一個能夠相當完美地解釋很多政治現象的理論。這個理論認為不管是國家、公司還是國際組織，其政治格局不能簡單地以“民主”和“獨裁”來劃分，而必須用三個數字來描寫。以國家為例，這個“三圍”就是層層嵌套的三種人的人數——
　　名義選民：在名義上有選舉權和被選舉權的全體公民。然而他們中的很多人，可能對誰當領導人根本沒有任何影響力。
　　實際選民：那些真正對誰當領導人有影響力的人。對美國來說這相當於是選舉這天出來投票的選民，對沙特這樣的君主國來說這相當於是王室成員。
　　勝利聯盟：必須依賴他們，領導人才是能維持自己權力的人。對美國總統來說這相當於是在關鍵選區投出關鍵一票讓你當選的人，對獨裁者來說這是你在軍隊和貴族內部的核心支持者。
　　看一個國家是不是真民主，關鍵並不在於是否舉行選舉，而在於勝利聯盟（以下簡稱“聯盟”）的人數。領導人工作的本質是為聯盟服務，因為聯盟對領導人有推翻權——如果你不能保證我們的利益，我們有能力隨時換一個。如果聯盟的人數很多，那麽這個國家就是我們通常所說的民主國家。反過來如果聯盟的人數非常少，那麽不管這個國家有沒有選舉，它都是事實上的非民主國家。............................不管你是獨裁者還是民主國家領導人，或者公司的CEO，哪怕你對如何治理國家和管理公司一無所知，只要能不折不扣地執行以下規則，你的權力就可保無虞。
　　一、要讓聯盟越小越好。聯盟人數越少，收買他們要花的錢就越少。
　　二、要讓名義選民越多越好。名義選民多，一旦聯盟中有人對你不滿，你就可以輕易替換掉他。
　　三、控制收入。領導人必須知道錢在哪，而且必須能控制錢的流動。薩達姆上臺七年前就已經掌控了伊拉克的石油。
　　四、好好回報聯盟對你的支持。一定要給夠，但是也不要過多。
　　五、絕對不要從聯盟口袋裏往外拿錢給人民。這意味著任何改革如果傷害到聯盟的利益就很難進行。愷撒大帝曾經想這麽做，結果遇刺身亡。歷史上變法者常常以失敗告終。..................比如惠普女CEO Carly Fiorina因為行事高調和錯誤收購康柏，現在已經成了IT史上的笑話，但是她在任內做的每個動作都符合權力規則。Fiorina一上臺就不斷在董事會排除異己，減少聯盟人數。而她不顧市場反對堅決收購康柏，正是為了擴大名義選民，進一步衝淡董事會中對自己的反對勢力。然後她給新的董事會加薪，正是收買聯盟。當然最後因為惠普的業績實在太差，股價一跌再跌，Fiorina任職六年後被迫在2005年下臺。就是這樣她仍然得到一筆巨額遣散費。其實Fiorina被趕下臺的關鍵還是董事都有股票，他們對股價的關心最終勝過了對Fiorina的“喜愛”。我們完全可以設想，倘若惠普不是一個公司而是一個國家，也許Fiorina就會在領導人的位置上一直幹下去。..............


===============分隔線=====================

醫師公會為何不一定會為全體醫師謀福利?
因為我們醫師只是名義選民
真正勝利聯盟是理監事會
會長搞定理監事就OK,比如擔任審查委員或是利於大醫院的健保政策

如果不擴大勝利聯盟,像是會長由全體醫師直選
很難希望會長會傾聽基層心聲

擴大勝利聯盟----->有方法嗎？
會員對於醫師公會規章制度的修改沒有權利
只有認真的去投票選理監事才有用
可是在醫院辦的理監事投票可能有黑箱作業和假投票的問題（我用『可能』這兩個字）

[min]

這本書談的都是政治手段.放在這一區塊.很突出!