想領高薪，請先讓台灣經濟崩潰！
發表於 : 週三 4月 17, 2013 5:04 pm
想領高薪，請先讓台灣經濟崩潰！
商周 撰文者：李柏鋒 2013-04-10
最近看了許多關於人才出走、年輕人低薪、中年人升遷無望、老年人怕沒辦法退休的悲觀文章，心中有不少感慨和想法。我們的未來會是一段難熬的苦日子，但是我們不需要悲觀。
台灣現在有的產業不會是未來經濟的主力，這是必然的。從最早期的農業，進展到手工業，接下來是機械化的製造業，到現在的電子代工。短短半個世紀，台灣其實經歷了好幾次的產業轉型。陣痛後，總是能履創奇蹟。
現在的電子代工業還能撐多久？其實不太重要了。我們都已經看到，這個產業處於一個苟延殘喘的情況。狀況好的，國際競爭壓力很大，走錯一步就可能被淘汰；狀況差的，其實就像在加護病房，只能靠銀行和政府撐著，不撐就是馬上掛點。
我們的確有些Global brands，但是給不起Global pay，這就是為什麼留不住人才。在升學的時候，滿級分的學生未必會去第一志願的學校報到，因為在社區學校，可能會有一筆豐厚的獎學金和相當優待的環境吸引他們留下來。但是在職場上，台灣的Global brand只能給得起Local pay，不管是大部份都被老闆拿走了，或是不想破壞可笑的市場行情。
這倒也還好，反正台灣物價低，但是連環境都差人一截！上班打卡制，下班責任制的大規模肝病培養系統、公司的官僚體系導致每個人都真的成了小螺絲釘，最好別發揮創意，要取代也很容易，公司不肯栽培訓練「人才」，只要「奴隸」。
低薪，環境又差，能留下來的，除了懶，就是愛。懶，就離不開這個吃不飽也餓不死的舒適圈，不是真的多舒服，只是不敢迎接挑戰。愛，就是為了父、母、妻、兒留了下來，看看能不能努力讓社會好一點，但最終也只是額外賺到了一堆無力感。
把人力看成是資產，公司會努力去求才；把人力看成是成本，公司就會在人力銀行招人，然後以可有可無、甚至鄙夷的眼光等著人來求事了。國外以更好的環境和待遇在努力拉，我們以看不見希望的環境和存不到錢的低薪在努力推，人才當然就出去了。
反正爸媽那一代，退休金尚稱豐厚，只是不確定什麼時候會領到整個破產。就算自己留在台灣，自己都養不起，也給不起孝養金，當然更沒有條件可以成家，所以要出走，真的很簡單。
台灣既有的主要產業一定會崩毀，人才也會持續出走。還留著的人，要準備好過一段苦日子。該擔心嗎？不需要。
以前台灣的經濟奇蹟，靠的是出國留學的人才，學成歸國後的貢獻。未來台灣的發展，將會倚靠的，會是現在出走的那些人才，歷經國際競爭後，回國的貢獻。出國的，未必全都會回來，但是我們或許就等那一兩個「張忠謀」，也就夠了。
事實上，台灣經濟的崩解，是有好處的。現在台灣好不起來，是因為既得利益者努力捍衛利益，甚至凶狠的爭奪不屬於自己的利益，而受壓迫族群不懂得要爭取該屬於自己的利益，這種過程簡稱為「奴化」，結果簡稱為「不公不義」。
台灣經濟若崩解，可以逼走一部分既得利益者，或削減他們的力量，讓他們無法再那麼強勢鞏固自己的權力。當然，受害者也會受傷慘重，但這會逼迫他們站出來，去奪回原本屬於自己的權益，於是台灣終於有機會朝公平正義更往前邁一步。
舊的產業崩解，人才也可能會出走一大半。未來的台灣就像是被火山爆發摧毀的一個島嶼。然後，慢慢的會開始有新生命出現、演化，也會有一些游回來、飛進來的生物落地生根，並且茁壯、成為優勢物種。
台灣一直都很有生命力，也是一個很有養分的島嶼，火山爆發或是颱風肆虐，是重生的機會與更多的養分。台灣人很拼命，很靈活，很有憨膽，這就是我們未來再一次創造台灣奇蹟的本錢。台灣向來都是靠人民自己打拼出來的，不是靠政府的指引方向。所以不要去期盼政府能當指南針，人民要靠自己找出方向，然後努力闖出一條路來，這才是實際的。台灣人其實一向都這麼實際，只是最近好像突然失憶了。
唯一值得擔心的，是我們不肯面對現實，死撐著不肯放手。該倒的公司，就讓他們倒吧！政府該撒錢的，不是去撐住那些沒有未來的公司或慘業，而應該是去扶植那些可以創造未來的公司。一堆公司倒了，失業率會上升，那就讓失業率上升。這裡面會有些人終於獲得解脫，然後出來做真正想做、該做的事情，這樣反而能創造更多的工作。
說明白一點，政府的施政指標，不應該是降低失業的人數，而應該是提昇新創公司的存活數。能作到這一點，失業率必然降低，而努力降低了失業率，產業卻沒有轉型和創新，這就是對失業率的「揠苗助長」。
我們不應該怕現在肚子餓，就緊抓著幾粒米，不肯撒出去撥種，因為這樣註定未來沒有東西可以收割。
商周 撰文者：李柏鋒 2013-04-10
最近看了許多關於人才出走、年輕人低薪、中年人升遷無望、老年人怕沒辦法退休的悲觀文章，心中有不少感慨和想法。我們的未來會是一段難熬的苦日子，但是我們不需要悲觀。
台灣現在有的產業不會是未來經濟的主力，這是必然的。從最早期的農業，進展到手工業，接下來是機械化的製造業，到現在的電子代工。短短半個世紀，台灣其實經歷了好幾次的產業轉型。陣痛後，總是能履創奇蹟。
現在的電子代工業還能撐多久？其實不太重要了。我們都已經看到，這個產業處於一個苟延殘喘的情況。狀況好的，國際競爭壓力很大，走錯一步就可能被淘汰；狀況差的，其實就像在加護病房，只能靠銀行和政府撐著，不撐就是馬上掛點。
我們的確有些Global brands，但是給不起Global pay，這就是為什麼留不住人才。在升學的時候，滿級分的學生未必會去第一志願的學校報到，因為在社區學校，可能會有一筆豐厚的獎學金和相當優待的環境吸引他們留下來。但是在職場上，台灣的Global brand只能給得起Local pay，不管是大部份都被老闆拿走了，或是不想破壞可笑的市場行情。
這倒也還好，反正台灣物價低，但是連環境都差人一截！上班打卡制，下班責任制的大規模肝病培養系統、公司的官僚體系導致每個人都真的成了小螺絲釘，最好別發揮創意，要取代也很容易，公司不肯栽培訓練「人才」，只要「奴隸」。
低薪，環境又差，能留下來的，除了懶，就是愛。懶，就離不開這個吃不飽也餓不死的舒適圈，不是真的多舒服，只是不敢迎接挑戰。愛，就是為了父、母、妻、兒留了下來，看看能不能努力讓社會好一點，但最終也只是額外賺到了一堆無力感。
把人力看成是資產，公司會努力去求才；把人力看成是成本，公司就會在人力銀行招人，然後以可有可無、甚至鄙夷的眼光等著人來求事了。國外以更好的環境和待遇在努力拉，我們以看不見希望的環境和存不到錢的低薪在努力推，人才當然就出去了。
反正爸媽那一代，退休金尚稱豐厚，只是不確定什麼時候會領到整個破產。就算自己留在台灣，自己都養不起，也給不起孝養金，當然更沒有條件可以成家，所以要出走，真的很簡單。
台灣既有的主要產業一定會崩毀，人才也會持續出走。還留著的人，要準備好過一段苦日子。該擔心嗎？不需要。
以前台灣的經濟奇蹟，靠的是出國留學的人才，學成歸國後的貢獻。未來台灣的發展，將會倚靠的，會是現在出走的那些人才，歷經國際競爭後，回國的貢獻。出國的，未必全都會回來，但是我們或許就等那一兩個「張忠謀」，也就夠了。
事實上，台灣經濟的崩解，是有好處的。現在台灣好不起來，是因為既得利益者努力捍衛利益，甚至凶狠的爭奪不屬於自己的利益，而受壓迫族群不懂得要爭取該屬於自己的利益，這種過程簡稱為「奴化」，結果簡稱為「不公不義」。
台灣經濟若崩解，可以逼走一部分既得利益者，或削減他們的力量，讓他們無法再那麼強勢鞏固自己的權力。當然，受害者也會受傷慘重，但這會逼迫他們站出來，去奪回原本屬於自己的權益，於是台灣終於有機會朝公平正義更往前邁一步。
舊的產業崩解，人才也可能會出走一大半。未來的台灣就像是被火山爆發摧毀的一個島嶼。然後，慢慢的會開始有新生命出現、演化，也會有一些游回來、飛進來的生物落地生根，並且茁壯、成為優勢物種。
台灣一直都很有生命力，也是一個很有養分的島嶼，火山爆發或是颱風肆虐，是重生的機會與更多的養分。台灣人很拼命，很靈活，很有憨膽，這就是我們未來再一次創造台灣奇蹟的本錢。台灣向來都是靠人民自己打拼出來的，不是靠政府的指引方向。所以不要去期盼政府能當指南針，人民要靠自己找出方向，然後努力闖出一條路來，這才是實際的。台灣人其實一向都這麼實際，只是最近好像突然失憶了。
唯一值得擔心的，是我們不肯面對現實，死撐著不肯放手。該倒的公司，就讓他們倒吧！政府該撒錢的，不是去撐住那些沒有未來的公司或慘業，而應該是去扶植那些可以創造未來的公司。一堆公司倒了，失業率會上升，那就讓失業率上升。這裡面會有些人終於獲得解脫，然後出來做真正想做、該做的事情，這樣反而能創造更多的工作。
說明白一點，政府的施政指標，不應該是降低失業的人數，而應該是提昇新創公司的存活數。能作到這一點，失業率必然降低，而努力降低了失業率，產業卻沒有轉型和創新，這就是對失業率的「揠苗助長」。
我們不應該怕現在肚子餓，就緊抓著幾粒米，不肯撒出去撥種，因為這樣註定未來沒有東西可以收割。
