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作者 ZenUp (路過的貓) 看板 Gossiping
標題 Re: [新聞] 張忠謀嘆青少年抱負 遠輸20年前
時間 Wed Dec 19 10:40:21 2012
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※ 引述《Workforme (想吃鬆餅)》之銘言：
: 1.完整新聞標題/內文:
: 張忠謀嘆青少年抱負 遠輸20年前
: 作者： 記者何英煒╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月19日 上午5:30
: 工商時報【記者何英煒╱台北報導】
: 台積電董事長張忠謀昨（18）日表示，全國科學技術會議已經僅剩下政府與學界的對話討
: 論，產業界參與得很少。至於今年熱烈討論的人才議題，張忠謀認為，相較20年前，現在
: 的年輕人普遍缺乏理想、抱負，卻較為憤世嫉俗，這才是目前人才的大問題。

歷史回顧：

「許多電子廠老闆認為，教育水準提高後，對工作固然有幫助，但相對的作業員也不
好帶。十幾年前作業員教育程度低，慾望小，交代事情均能如期完成。現在的年輕
人卻好高鶩遠，高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同，國中畢業生尤其
難帶。」

「一家電子廠人事管理員說，現在年輕人太浮躁了，動不動就想離職，跳到其他地方
去；他們的工作態度比起十幾年前要差多了，也較不負責任。」


【1980/03/29 民生報】

「現在的年輕人比較現實，重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年
之後，如果薪資沒有增加，福利也沒有調整，他們就會覺得繼續幹下去沒有意思，
而興起了跳槽的念頭。」

【1984/02/29 經濟日報】

「一位老闆說，經濟結構的改善，生活水準的提高，現在的年輕人都已不願投入這些
『吃苦』行業，造成新手來源不足，如果有新工廠投入，只好在同業間搶拉技工。」

【1986/09/08 經濟日報】

「老闆們大部份振振有辭的認為，現在的年輕人不肯吃苦，好逸惡勞，老闆稍為說一
些重話，臉馬上就臭臭的，遇上加班，就馬上把勞基法搬出來，從來不肯為老闆設
身處地想一想，週末假日的活動特別多，一下郊遊，一下烤肉，罵他，他永遠牢記
；誇他，一下就忘了，現在老闆愈來愈難做了！」

【1987/02/11 經濟日報】

雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵：

●唯我獨尊：他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」，傾向選擇如投資銀行
這類報酬高、晉升快的專業工作。

●憤世嫉俗：許多年輕人認為，上一代「敗家」留給後代的盡是汙染的大地、種族紛
爭和層出不窮的社會問題，簡言之，好日子早被過沒了。

●拜金主義：他們重視金錢、權力和地位，把自己視作商品，以推銷到更好的賣價。

●青春期延長：由於晚婚，和父母同住的時間拉長。另外，不喜歡太早退休，以便有
更多的旅遊和休閒。

●定性不夠：因此，今日大學生不似上一代，少有固定的男女朋友，且不會固守同一
公司。

●目中無人：他們鄙視傳承、挑戰權威，且對事絕不吝提出「為什麼」。

【1992/05/20 聯合報】

可見得每一個年代
當老闆的都有同樣的困難
當年青人的都是一樣的難教

張董事長快80了還老當益壯 勞心勞力 ...

看了那些大老闆的發言
可以發現
不管什麼時代，大老闆需要的都是奴才（好教聽話任勞任怨），不是人才（有獨立思考能力者）
難怪吾等「重視人權基本利益」的傢伙，都當不了大老闆

這種說法常出現, 卻是虎爛的! 根本沒那回事!

有的人就根據這種說法調查,
結果, 以前的年輕人跟現在的年輕人比較,
在道德以及吃苦耐勞的程度, 根本沒差別

台積電在2008年, 前3季都還賺大錢, 卻因為擔心第4季虧損,
急著裁掉已經放無薪假不領錢的員工
老闆類似情況的無情無義, 又怎麼怪員工跳槽

gucci37 寫:雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵：

●唯我獨尊：他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」，傾向選擇如投資銀行
這類報酬高、晉升快的專業工作。

●憤世嫉俗：許多年輕人認為，上一代「敗家」留給後代的盡是汙染的大地、種族紛
爭和層出不窮的社會問題，簡言之，好日子早被過沒了。

●拜金主義：他們重視金錢、權力和地位，把自己視作商品，以推銷到更好的賣價。

●青春期延長：由於晚婚，和父母同住的時間拉長。另外，不喜歡太早退休，以便有
更多的旅遊和休閒。

●定性不夠：因此，今日大學生不似上一代，少有固定的男女朋友，且不會固守同一
公司。

●目中無人：他們鄙視傳承、挑戰權威，且對事絕不吝提出「為什麼」。

【1992/05/20 聯合報】

像是在描述 Steve Jobs