醫聲論壇

當大家都在指責資金外移

人才外流

薪水只剩22K

物價卻一直高漲

許多人不禁要問

經濟為何如此差

錢跑那裡去了

工作機會跑那裡去了

連號稱世界最富庶的歐美和日本

經濟也慘到不能再慘

號稱新經濟強權的中國

富的就是前面那一幫人

大多數人還是窮哈哈的

幾十億人的牛肉跑那裡去了

牛肉在那裡

以爭議性大的美牛為例

美國政府不惜動用各種力量

一定要讓美牛重返亞洲市場

上亞洲人的飯桌

也是為了其國內牧場和屠宰業的存續

牛肉賣不出去

牧場還不出貸款

可能會被銀行強制拍賣牧場的土地

弄到牧場破產

但是就算牛肉賣出去

到處都需要人手的牧場

還是有一堆困難要解決

年輕人不願從事這麼辛苦的工作

早上五點就要起床

清牛糞和餵牛

因為人力短缺

各式自動化設備應運而生

不過人手短缺問題還是存在

一個有經驗的牛仔

薪水高又不好找

南美洲的牧民就成了牧場主人的新寵兒

簡單講就是外勞

拿的薪水是當地牛仔的一半

最苦的工作可以交給他們去做

唯一比較麻煩的是

一年要有一個月的探親假及來回機票補貼

幫他們申請工作簽證

但是卻幫牧場主人解決缺工和降低工資的問題

不過可想而知

因為自動化農業機械和外勞的引入

原來的工作需求不見了

這樣的窘境反應在全球各地

原先需要輸入第三世界勞工處理最底層工作的歐洲

也因工作機會縮減

本國人民失業率居高不下

引起對外國工作移民的憤怒與抗議

回到台灣

五趴左右的失業率已經好幾年了

更可怕的是短期工和派遣工的人數已經突破超過70萬人

相對

外勞及外籍看護人數也突破30萬人

許多找不到工人的工廠及想回流的台商

正緊盯政府的外勞政策

如果政府鬆綁

更大規模的外勞引入接踵而至

這些統計

還少了許多已歸化國籍的新移民

傳統市場及100快炒餐廳

操越南口音的幫傭及洗碗工越來越多

低薪及一成不變的工作內容

更是國人不願低就

讓老闆只能雇用外配的主因

工作到那去了

自動化的來臨

宣告一部份工作讓電腦代替

從此一去不回

全球化的到來

讓落後國家的人才

憑低薪資的優勢

搶走許多開發中及已開發國家的工作機會

這就是現實環境裡的美麗新世界

有時覺得很奇怪

歐美景氣差 失業率高
但是股價卻一直維持高檔

是美國人 不停印鈔票 的結果嗎?

CityHunter88 寫:有時覺得很奇怪

歐美景氣差 失業率高
但是股價卻一直維持高檔

是美國人 不停印鈔票 的結果嗎?

台有天龍人

歐美有上等人

經濟再不景氣

照樣私人客機噴來噴去

魚子醬和松露吃到反胃

因為他們有訂價權和寡佔性

操控市場

可以為了搶石油和市場

發動國與國戰爭

不景氣頂多讓他們歎口氣

影響不了他們的生活

先不說別的國家，講台灣好了

前幾天我一個病人，他的工作是開卡車載水果從產地到都市，
他說請司機請不到，年輕人都嫌累
當然現在台灣勞工意識抬頭，
爆肝的工作、高危險性的工作，
一般年輕人都不願意去做
老闆請不到人，最後就如咖大說的請外勞

這裡面其實有許多可以討論的地方
年輕人身體好好的，為何寧願不賺錢不工作 也不願意冒險
除了勞工意識的抬頭之外 整體社會風氣、父母寵慣 大概都佔了一些因素
不到山窮水盡，幹嘛做這些爆肝或高風險的工作
現在的年輕人會山窮水盡嗎？ 我想很難
要嘛賴父母，要嘛賴政府，要嘛賴老闆，最後不行嘛，燒炭自殺
真的很糟糕

最近朋友家想請家事員
打電話給彭婉如基金會
一問覺得規矩很多，很保護他們底下的工作人員
沒關係，應該的
但是，最後竟然只有「外配」的選項
這個朋友當然 refuse 了
規矩這麼多，當然把工作保留給台灣人了
但是，台灣人肯做嗎？

偷走?

地球本來就不會有70億個22K工作 上個世紀的高成長本來就不是常態 所以國家把有現的資源重分配 盡量照顧到弱勢避免社會不安,誰誰又殺了小孩最重要啦

請先問問自己
給你多少薪水
你會願意做這些所謂年輕人不做的工作

pipo 寫:先不說別的國家，講台灣好了

前幾天我一個病人，他的工作是開卡車載水果從產地到都市，
他說請司機請不到，年輕人都嫌累
當然現在台灣勞工意識抬頭，
爆肝的工作、高危險性的工作，
一般年輕人都不願意去做
老闆請不到人，最後就如咖大說的請外勞

這裡面其實有許多可以討論的地方
年輕人身體好好的，為何寧願不賺錢不工作 也不願意冒險
除了勞工意識的抬頭之外 整體社會風氣、父母寵慣 大概都佔了一些因素
不到山窮水盡，幹嘛做這些爆肝或高風險的工作
現在的年輕人會山窮水盡嗎？ 我想很難
要嘛賴父母，要嘛賴政府，要嘛賴老闆，最後不行嘛，燒炭自殺
真的很糟糕

最近朋友家想請家事員
打電話給彭婉如基金會
一問覺得規矩很多，很保護他們底下的工作人員
沒關係，應該的
但是，最後竟然只有「外配」的選項
這個朋友當然 refuse 了
規矩這麼多，當然把工作保留給台灣人了
但是，台灣人肯做嗎？

關鍵問題在於有部分種類商品, 本國勞工製造的商品,
比外國商品成本高或品質差, 以致被淘汰失業

這種現象在傳統產業很明顯, 就只好進口外勞, 或外移

所以根本問題, 還是國與國之間的競爭

smallant 寫:我同意pipo大大的說法
很大一部份是人太懶，法律保護太過分
讓企業主無法多聘員工

聘請一個人
6%*12=0.72
在加上勞保，健保，
再加上不管公司是否賺錢，不給就舉布條抗議的年終獎金
平均要多付2個月的薪水\每年

明明員工不適任而解聘
他告到勞委會去
有幾次勞委會會判公司勝訴ㄚ
..............................

台灣人最勤勞的, 有工作半夜也會去做,
就算是22K也去做

外國人寧願失業也不屈就低薪，失業率超高

poki 寫:關鍵問題在於有部分種類商品, 本國勞工製造的商品,
比外國商品成本高或品質差, 以致被淘汰失業

這種現象在傳統產業很明顯, 就只好進口外勞, 或外移

所以根本問題, 還是國與國之間的競爭

商業競爭上

獨占性強

有訂價權的公司

占盡便宜

以前的奇美企業

許董能把它打造成幸福企業

就因為奇美的ABS塑膠工業有獨占性

但隨著這幾年獨占性地位消失

幸福的扛棒也開始落漆

finalheaven 寫:請先問問自己
給你多少薪水
你會願意做這些所謂年輕人不做的工作

第一個工作：一天記得好像給2000元，
那個病人的講法，一個月也有5-6萬
工時我不是很清楚，這個需要雙方去橋

第二份彭婉如基金會的工作
你要知道，價錢並不低喔 4個小時2000元等於時薪500
基金會的工作人員在電話中明講，他們的家事員不跪著擦地板，因為會讓膝蓋受傷
三節跟年終都要有喔
一次簽約要半年，半年後不續約也要給辦年終喔

我要說的是
有些福利不錯，但是社經階級不高的工作 現下的年輕人大多不喜歡做
我認為是整個社會風氣使然 大家都是大學生 都以為自己很聰明
要做腦力的工作 自然都沒有人要做勞力的工作了

各行各業，都有其該負的責任成本及該負的風險，以及最終該得的報酬
您扯到我當醫師的風險責任跟報酬
會不會太遠了

poki 寫:
台灣人最勤勞的, 有工作半夜也會去做,
就算是22K也去做

外國人寧願失業也不屈就低薪，失業率超高

比例問題

50-60 年次的人，您說的比例較高
隨著年次增加
70-80 年次的人，願意那樣做的比例 （有工作半夜也會去做）
大大的遞減

poki 寫:

smallant 寫:我同意pipo大大的說法
很大一部份是人太懶，法律保護太過分
讓企業主無法多聘員工

聘請一個人
6%*12=0.72
在加上勞保，健保，
再加上不管公司是否賺錢，不給就舉布條抗議的年終獎金
平均要多付2個月的薪水\每年

明明員工不適任而解聘
他告到勞委會去
有幾次勞委會會判公司勝訴ㄚ
..............................

台灣人最勤勞的, 有工作半夜也會去做,
就算是22K也去做

外國人寧願失業也不屈就低薪，失業率超高

台灣醫師最勤勞
早上六點開診
中午看診可以餓到一兩點
晚上看到十二點
病人只當醫師愛搶錢

大量資金流到房地產,而非創造工作機會的產業,房價高竄升又吸走老百姓大部份收入
臺灣人即使工時再長還是賺不到錢
這是非常不良的現象

六輕徵才 要60人來6人
http://tw.news.yahoo.com/%E5%85%AD%E8%B ... 00605.html

雲林縣北港就業服務站昨天在東勢鄉舉辦小型徵才，6家六輕外包商共要招募60名工人，現場冷清清，最後只媒合成功6人，廠商感嘆現在的年輕人不願付出勞力，工作態度不佳，他們只好引進外勞。

6家六輕外包商有意引進外勞，北港就服站昨邀集廠商共同徵才，期望優先聘雇台灣勞工，但是應徵者少之又少，職缺60名，以點焊與鋼管搬運為主，求職者不多，最後只媒合6人。

王姓包商說，六輕勞工大都選擇日薪制，最低也有1000元，有證照的電焊工1天可賺5000元，每月實領都超過22K，不過也因採取日薪制，台灣工人養成愛來就來、不想上班就編造一堆理由請假，害廠商只好四處找人趕工。

陳姓包商表示，即使沒經驗，年經人只要肯學，他們就願意教，但放眼廠區內的工人幾乎都30歲以上，年輕人不願待在日曬雨淋的工作環境，政客在那批評勞方不願意雇用台灣勞工，為何不反問台灣人是否願意吃苦耐勞。

CityHunter88 寫:六輕徵才 要60人來6人
http://tw.news.yahoo.com/%E5%85%AD%E8%B ... 00605.html

雲林縣北港就業服務站昨天在東勢鄉舉辦小型徵才，6家六輕外包商共要招募60名工人，現場冷清清，最後只媒合成功6人，廠商感嘆現在的年輕人不願付出勞力，工作態度不佳，他們只好引進外勞。

6家六輕外包商有意引進外勞，北港就服站昨邀集廠商共同徵才，期望優先聘雇台灣勞工，但是應徵者少之又少，職缺60名，以點焊與鋼管搬運為主，求職者不多，最後只媒合6人。

王姓包商說，六輕勞工大都選擇日薪制，最低也有1000元，有證照的電焊工1天可賺5000元，每月實領都超過22K，不過也因採取日薪制，台灣工人養成愛來就來、不想上班就編造一堆理由請假，害廠商只好四處找人趕工。

陳姓包商表示，即使沒經驗，年經人只要肯學，他們就願意教，但放眼廠區內的工人幾乎都30歲以上，年輕人不願待在日曬雨淋的工作環境，政客在那批評勞方不願意雇用台灣勞工，為何不反問台灣人是否願意吃苦耐勞。

如果是六輕的話，那裡的空氣污染，可能讓大部分稍微懂的自我保護的年輕人卻步

很多問題其實是多面向的
年輕人無法吃苦只是問題之一

CityHunter88 寫:六輕徵才 要60人來6人
http://tw.news.yahoo.com/%E5%85%AD%E8%B ... 00605.html

雲林縣北港就業服務站昨天在東勢鄉舉辦小型徵才，6家六輕外包商共要招募60名工人，現場冷清清，最後只媒合成功6人，廠商感嘆現在的年輕人不願付出勞力，工作態度不佳，他們只好引進外勞。

6家六輕外包商有意引進外勞，北港就服站昨邀集廠商共同徵才，期望優先聘雇台灣勞工，但是應徵者少之又少，職缺60名，以點焊與鋼管搬運為主，求職者不多，最後只媒合6人。

王姓包商說，六輕勞工大都選擇日薪制，最低也有1000元，有證照的電焊工1天可賺5000元，每月實領都超過22K，不過也因採取日薪制，台灣工人養成愛來就來、不想上班就編造一堆理由請假，害廠商只好四處找人趕工。

陳姓包商表示，即使沒經驗，年經人只要肯學，他們就願意教，但放眼廠區內的工人幾乎都30歲以上，年輕人不願待在日曬雨淋的工作環境，政客在那批評勞方不願意雇用台灣勞工，為何不反問台灣人是否願意吃苦耐勞。

關鍵在"有證照的電焊工"，
那個證照可不好考，而且要先繳一大筆錢受訓
而且要天分，有的人怎麼訓練也焊得很醜
不能推論"年輕人不願待在日曬雨淋的工作環境"

台灣的包商一般出很差的價錢，或嚴苛的條件，
反正請不到就可請外勞

有哪一個大學在教電焊的
有哪一個包商提供月薪的

基本工資才是奪走工作的元兇
一個限制價格的市場永遠無法反映供給和需求
但是基於人道主義
只好扭曲市場

smallant 寫:我同意pipo大大的說法
很大一部份是人太懶，法律保護太過分
讓企業主無法多聘員工

聘請一個人
6%*12=0.72
在加上勞保，健保，
再加上不管公司是否賺錢，不給就舉布條抗議的年終獎金
平均要多付2個月的薪水\每年

明明員工不適任而解聘
他告到勞委會去
有幾次勞委會會判公司勝訴ㄚ

男伴女裝，硬闖女生洗手間
卻判馬偕醫院輸，合情合理嗎？

政府和找不到工作的人要多想一想是否是自己的因素

義正言辭 擲地有聲

身為宅醫，經常在徵人，感觸良多。

本奈米麵攤歷任護理員工平均上班八個月必辭職，工資最少220/hrs，最多有280/hrs。

至於奈米麵攤的工作量，您看看小的的發言數就知道了

個人覺得這篇文章得討論深俱意義：
高房價，阻礙國家經濟！

虎克 寫:個人覺得這篇文章得討論深俱意義：
高房價，阻礙國家經濟！

台灣房價低不下來，原因不說您也知道：查查第一手屋主是誰就對了

有很多天價的房子屋主當初的取得成本是零，所以根本不怕沒人買。反正只要屋主（和他的同事們）幾句話，房價就跌不下去了

因為永遠都是有行無市，所以相對弱勢者不斷搬走，這就是天龍城人口逐年遞減的真正原因

忘了說，大家不用想查交易記錄的漏洞，過程都嘛合法乾淨得很，一定都是因為老婆很會投資