醫聲論壇

joanbuang8 寫:好友在嘉義一個小診所擔任行銷，但是負責的工作還包含行政，常常要支援掛號、清潔、安撫病人等工作。

好不容易快過試用期，醫師提出要成為正式員工，就必須簽署一份合約，合約要求3年內不得離職，如果離職就是違約，要罰款還要法院見!

我覺得很不合理，但診所態度很強硬，好友很為難，因為在嘉義工作很難找，想問問大家，你們待過的醫院或診所會這樣要求嗎?

KHL 寫:合約要求3年內不得離職---->可以問問勞工局

勞工不具事由自由離職時，亦即一般所稱的「任意離職」，就是最常發生最低服務年限條款爭議的情形。如上所述，目前法院肯認雇主得與勞工簽訂最低服務年限條款，但勞工簽訂此類條款後，若有提前離職的事實，並不必然要完全依照條款的約定來賠償。目前法院發展出一套審查最低服務年限條款的程序，亦即在勞資間簽訂有此條款，勞工有提前離職的違約事實時，並不一定需要馬上給付全額的違約金。當雇主至法院訴訟要求勞工給付違約金時，法院多會先審查最低服務年限條款的「必要性」與「合理性」，然後再進一步斟酌各種情形，以決定是否酌減違約金。簡要的程序進行流程如上表35。