醫聲論壇

我家那口子近日接到以前服務醫院的討錢公文





這一間醫院最近常上報
現在又積極向離職員工催討獎勵金
公文中提及行政程序法
對於行政程序法我實在不是很懂

所以想要請教懂法的大大
這封公文應如何應付 ？

問題一：向離職員工催討所謂「溢發」的獎勵金，適用行政程序法嗎 ？ （還是該用民法？）

問題二：我跟我那口子查閱了全國法規資料庫 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.a ... e=A0030055
裡面提到：
第 2 條 本法所稱行政程序，係指行政機關作成行政處分、締結行政契約、訂定法規命令與行政規則、確定行政計畫、實施行政指導及處理陳情等行為之程序。

第 137 條 行政機關與人民締結行政契約，互負給付義務者，應符合下列各款之規定
︰
一、契約中應約定人民給付之特定用途。
二、人民之給付有助於行政機關執行其職務。
三、人民之給付與行政機關之給付應相當，並具有正當合理之關聯。
行政處分之作成，行政機關無裁量權時，代替該行政處分之行政契約所約
定之人民給付，以依第九十三條第一項規定得為附款者為限。
第一項契約應載明人民給付之特定用途及僅供該特定用途使用之意旨。

可是醫院獎勵金的發放，並無締結行政契約，或有一套標準公式可供參考。
用這個法來逼迫離職員工繳還所謂「溢發」的獎勵金，立場上站的穩嗎？

問題三：如果該院提出強制執行，有哪些方法跟手段？

事實部分我不清楚，
不過來文主張關係是行政處分(受益處分)，
而您的認定是行政契約，
兩者關係不一樣。

至於行政執行是送行政執行處，
執行方法跟法院強制執行方法一樣，
但有效率多了，要小心。

文字奧義
暫付
溢領
請院方解釋 [暫付] 的文意並且出示健保局同意院方用暫付的公文書函

[url]wwwt.au.edu.tw/au5840/teach/ad5.ppt[/url]
slide 13 slide 16 slide 17 slide 18 ** slide 19
看一下有個底

重點還有要去調出 公立醫療機構獎勵金發給要點
以及 新北市政府衛生局所屬市立醫院人員獎勵金發給原則

如果這兩項原則都有先寫明了暫付的 附帶條款
那很難不被追回

這間醫院很奇怪，已經5年了，到現在發現多給薪水
健保局的費用在2年內就撥下來了，會計那邊也有問題吧？
超過5年是不是超過法律追訴期了嗎？

順便提供一下 google 到的

公立醫療機構人員獎勵金發給要點 (doc)

「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」修正條文對照表 (doc)


臺北縣縣立醫院醫師服務獎勵金發給原則

僅供參考

http://jirs.judicial.gov.tw/FJUD/FJUDQRY02_1.aspx
法院名稱:台北高等行政法院、台中高等行政法院、高雄高等行政法院
全文檢索語詞：醫師&獎勵金&溢領

A.臺北高等行政法院判決
99年度訴字第537號
100年12月13日辯論終結
原 告　新北市立聯合醫院（原名：臺北縣立醫院）


B.臺北高等行政法院判決
99年度簡字第111號
原 告　新北市立聯合醫院

民怎麼與官鬥
祝安真大好運!!

好像沒輒喔

發了又想要回去
分明是找碴~~~
有人在瀆職嗎???