甚麼樣子才是醫護平等?
老護士欺負小醫師的例子也是不勝枚舉,
舉名醫罵護理人員出氣有啥意義ㄚ,
陳副理事長還停留在數十年前的醫院吧!
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【聯合晚報╱記者黃玉芳/台北報導】 2011.05.10 03:09 pm
護理人力大量流失，許多醫院都面臨招募困難，中華民國護理師護士公會全聯會今天提出「磁力醫院」方案，希望醫院能降低護理人員每班照顧病人數目，並且提供合理薪資待遇，才能給護理人員有吸引力的職場環境。
根據調查，國內目前有護理師、護士執照者約有22.5萬人，但是只有一半願意進入醫療院所執業。即使投入職場，但新進人員離職率卻高達22%以上，平均每4人就有1人無法忍受執業環境離職。
護理師護士公會全聯會副理事長陳玉枝表示，護理人員工作負荷重，但是跟其他醫事人員相比，新進藥師、職能治療師薪資約5萬元、營養師4萬元，但新進護理人員卻只有3萬900 元，明顯偏低。
更有不少醫院為了節省人力成本，護士正職出缺不補、或慢補，而改以約聘人員替代，部分醫院約聘比率甚至高達90%以上，由於約聘與編制內人員，每月薪資差距超過1萬元以上，同工不同酬的差別待遇，更無法留住優秀人才。
陳玉枝也說，醫、護不平等的現象仍存在，有的醫師開刀壓力大，就罵護理人員出氣，院方礙於醫師是「名醫」，也不敢處理。
因此全聯會今天提出「磁力醫院」的構想，認為醫院應該創造有吸引力的工作環境。包括降低護理人員每班照顧病人數，陳玉枝說，希望白班「護病比」約1:6、小夜班1:7、大夜班1:10。
護理師提「磁力醫院」 盼降低護病比
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Re: 護理師提「磁力醫院」 盼降低護病比
Swimmer 寫:甚麼樣子才是醫護平等?
老護士欺負小醫師的例子也是不勝枚舉,
舉名醫罵護理人員出氣有啥意義ㄚ,
陳副理事長還停留在數十年前的醫院吧!
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【聯合晚報╱記者黃玉芳/台北報導】 2011.05.10 03:09 pm
護理人力大量流失，許多醫院都面臨招募困難，中華民國護理師護士公會全聯會今天提出「磁力醫院」方案，希望醫院能降低護理人員每班照顧病人數目，並且提供合理薪資待遇，才能給護理人員有吸引力的職場環境。
根據調查，國內目前有護理師、護士執照者約有22.5萬人，但是只有一半願意進入醫療院所執業。即使投入職場，但新進人員離職率卻高達22%以上，平均每4人就有1人無法忍受執業環境離職。
護理師護士公會全聯會副理事長陳玉枝表示，護理人員工作負荷重，但是跟其他醫事人員相比，新進藥師、職能治療師薪資約5萬元、營養師4萬元，但新進護理人員卻只有3萬900 元，明顯偏低。
更有不少醫院為了節省人力成本，護士正職出缺不補、或慢補，而改以約聘人員替代，部分醫院約聘比率甚至高達90%以上，由於約聘與編制內人員，每月薪資差距超過1萬元以上，同工不同酬的差別待遇，更無法留住優秀人才。
陳玉枝也說，醫、護不平等的現象仍存在，有的醫師開刀壓力大，就罵護理人員出氣，院方礙於醫師是「名醫」，也不敢處理。
因此全聯會今天提出「磁力醫院」的構想，認為醫院應該創造有吸引力的工作環境。包括降低護理人員每班照顧病人數，陳玉枝說，希望白班「護病比」約1:6、小夜班1:7、大夜班1:10。
贊成把部分藥師薪水挪給比藥師辛苦 壓力比藥師大的護士
