http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6290098.shtml
【聯合晚報╱社論】 2011.04.22 02:39 pm
「血汗工廠」,大多數人都知道是指什麼,但如今出現「血汗醫院」之說。醫療改革基金會發表報告,說台灣有些大醫院嚴重剝削醫事人力,院內的藥師、護士、甚至醫師都人手不足,工作過勞。這份報告發表之後,聯合報繼續報導了北部醫院鬧護士荒的情形;也有護理人員投書,稱「在台灣當護士真是件可悲的事」。
護士工作搶手,護理人員卻自稱「可悲」,其間的人力供需和工作合理度一定出了問題。台灣各大醫院的護士工作重、工時長,恐怕連病患看在眼裡都能知道。尤其如果再觀察一下重症和慢性病房裡,有多少病患家庭額外聘雇私人看護日夜輪班,外籍照護工長期以醫院為家,分攤了(原本不被允許的)抽痰、餵藥等工作。在這些私人花費提供的人力支援之外,護士仍忙得不可開交,可想見醫院人力不足何等嚴重。
問題出在那裡?有些醫院喊冤,說不是不願增聘人力,而是招不到人;這只是問題的一小部分,畢竟市場自有供需法則,招不到人就應合理調整待遇。而按照醫改會和護理人員的說法,衛生署要求的人力門檻太低,已經低於先進國家標準,致使醫療人員本來就工作負擔太重;很多醫院甚且還發生超時工作違規、出勤紀錄不實等情況,更惡劣的是趕在衛生署評鑑之前才趕緊補人力充數。如果這些指控屬實,那麼,衛生署的監督和規範機制是結構性原因,加上醫院的「賺錢至上」態度造成惡性循環。
日前爆發署立醫院弊案,我們曾質問,醫療行業人命關天,但予外界的印象,到底事關「救人」比較多還是「賺錢」比較多。而這行業中顯然還有嚴重的階層化問題,從行政主管到所謂大醫師、小醫師,以及醫技和護理人員之間,存在著薪資和工作量的極大差異。醫師是台灣諸多資優生第一志願搶進的領域,但這整個行業需要合理的人力配置和工作條件支撐。衛生署應速進行徹底的改革和把關,否則,不只是護理人員自嘆可悲,若醫療品質下降,在台灣當病人才真是可悲!
【2011/04/22 聯合晚報】
白色巨塔裡誰很可悲?
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Re: 白色巨塔裡誰很可悲?
MK 寫:http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6290098.shtml
【聯合晚報╱社論】 2011.04.22 02:39 pm
「血汗工廠」,大多數人都知道是指什麼,但如今出現「血汗醫院」之說。醫療改革基金會發表報告,說台灣有些大醫院嚴重剝削醫事人力,院內的藥師、護士、甚至醫師都人手不足,工作過勞。這份報告發表之後,聯合報繼續報導了北部醫院鬧護士荒的情形;也有護理人員投書,稱「在台灣當護士真是件可悲的事」。
護士工作搶手,護理人員卻自稱「可悲」,其間的人力供需和工作合理度一定出了問題。台灣各大醫院的護士工作重、工時長,恐怕連病患看在眼裡都能知道。尤其如果再觀察一下重症和慢性病房裡,有多少病患家庭額外聘雇私人看護日夜輪班,外籍照護工長期以醫院為家,分攤了(原本不被允許的)抽痰、餵藥等工作。在這些私人花費提供的人力支援之外,護士仍忙得不可開交,可想見醫院人力不足何等嚴重。
問題出在那裡?有些醫院喊冤,說不是不願增聘人力,而是招不到人;這只是問題的一小部分,畢竟市場自有供需法則,招不到人就應合理調整待遇。而按照醫改會和護理人員的說法,衛生署要求的人力門檻太低,已經低於先進國家標準,致使醫療人員本來就工作負擔太重;很多醫院甚且還發生超時工作違規、出勤紀錄不實等情況,更惡劣的是趕在衛生署評鑑之前才趕緊補人力充數。如果這些指控屬實,那麼,衛生署的監督和規範機制是結構性原因,加上醫院的「賺錢至上」態度造成惡性循環。
日前爆發署立醫院弊案,我們曾質問,醫療行業人命關天,但予外界的印象,到底事關「救人」比較多還是「賺錢」比較多。而這行業中顯然還有嚴重的階層化問題,從行政主管到所謂大醫師、小醫師,以及醫技和護理人員之間,存在著薪資和工作量的極大差異。醫師是台灣諸多資優生第一志願搶進的領域,但這整個行業需要合理的人力配置和工作條件支撐。衛生署應速進行徹底的改革和把關,否則,不只是護理人員自嘆可悲,若醫療品質下降,在台灣當病人才真是可悲!
【2011/04/22 聯合晚報】
一般民眾對於護士的態度也是影響護士願意繼續工作的因素之一
在目前高風險的時代,只願能:[北風北安全下庄]
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Re: 白色巨塔裡誰很可悲?
問題出在那裡?資本主義國家 沒有招不到人的工作 只有招不到人的"價位"啦!
護士如此 四大科又何嘗不是如此??為什麼對護士就充滿同情 對四大科就惡言相向?醫師就是沒醫德 跑去做醫美不救人....奇怪 護士放棄救人轉到專職醫美的 比醫師放棄救人轉去專職醫美的少嗎?
奇怪 這次就不用講"護德"嗎?講史懷哲 就不用講南丁格爾嗎?
"而按照醫改會和護理人員的說法,衛生署要求的人力門檻太低,已經低於先進國家標準,"~~如果只有護士人力太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有藥師太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有醫師太少 你可以說是醫院苛刻....當所有人力都不足 還說是老闆愛賺錢(裏頭還包括公立醫學中心咧) 寫社論這麼簡單喔?
醫療百家唉的困境 根本出在 台灣只用先進國家一半 甚至三成不到(經過國民收入水準 大麥克指數加權後喔!!)的錢在搞包山包海 不用轉診的烏托邦健保啦!爛評論 也不想想 如果今天國家替人民集體團購報紙價 只核准一份五元 你要怎麼辦下去!報紙張數不會縮水嗎?報業主編記者 甚至印刷工 不會一個當兩個用嗎?報紙廣告比率不會變多嗎(這叫只想賺錢!不顧報紙品質)?
這都怪到報紙老闆只想賺錢嗎?
笨蛋 價格管制才是今天醫療困境的所在 寫社論連基本的經濟學都搞不懂 只會附和民粹(雖然好寫多了 )
護士如此 四大科又何嘗不是如此??為什麼對護士就充滿同情 對四大科就惡言相向?醫師就是沒醫德 跑去做醫美不救人....奇怪 護士放棄救人轉到專職醫美的 比醫師放棄救人轉去專職醫美的少嗎?
奇怪 這次就不用講"護德"嗎?講史懷哲 就不用講南丁格爾嗎?
"而按照醫改會和護理人員的說法,衛生署要求的人力門檻太低,已經低於先進國家標準,"~~如果只有護士人力太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有藥師太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有醫師太少 你可以說是醫院苛刻....當所有人力都不足 還說是老闆愛賺錢(裏頭還包括公立醫學中心咧) 寫社論這麼簡單喔?
醫療百家唉的困境 根本出在 台灣只用先進國家一半 甚至三成不到(經過國民收入水準 大麥克指數加權後喔!!)的錢在搞包山包海 不用轉診的烏托邦健保啦!爛評論 也不想想 如果今天國家替人民集體團購報紙價 只核准一份五元 你要怎麼辦下去!報紙張數不會縮水嗎?報業主編記者 甚至印刷工 不會一個當兩個用嗎?報紙廣告比率不會變多嗎(這叫只想賺錢!不顧報紙品質)?
這都怪到報紙老闆只想賺錢嗎?
笨蛋 價格管制才是今天醫療困境的所在 寫社論連基本的經濟學都搞不懂 只會附和民粹(雖然好寫多了 )
最後由 image 於 週日 4月 24, 2011 8:48 am 編輯,總共編輯了 1 次。
- lupin
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Re: 白色巨塔裡誰很可悲?
媒體的弱智化是整個台灣社會弱智的最大元兇。
人生有三苦:
一苦是,你得不到,所以你覺得痛苦;
二苦是,你付出了許多代價,得到了,卻不過如此,所以你覺得痛苦;
三苦是,你輕易放棄了,後來卻發現,原來它在你生命中是那麼重要,所以你覺得痛苦
一苦是,你得不到,所以你覺得痛苦;
二苦是,你付出了許多代價,得到了,卻不過如此,所以你覺得痛苦;
三苦是,你輕易放棄了,後來卻發現,原來它在你生命中是那麼重要,所以你覺得痛苦
- newshine
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Re: 白色巨塔裡誰很可悲?
image 寫:問題出在那裡?資本主義國家 沒有招不到人的工作 只有招不到人的"價位"啦!
護士如此 四大科又何嘗不是如此??為什麼對護士就充滿同情 對四大科就惡言相向?醫師就是沒醫德 跑去做醫美不救人....奇怪 護士放棄救人轉到專職醫美的 比醫師放棄救人轉去專職醫美的少嗎?
奇怪 這次就不用講"護德"嗎?講史懷哲 就不用講南丁格爾嗎?
"而按照醫改會和護理人員的說法,衛生署要求的人力門檻太低,已經低於先進國家標準,"~~如果只有護士人力太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有藥師太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有醫師太少 你可以說是醫院苛刻....當所有人力都不足 還說是老闆愛賺錢(裏頭還包括公立醫學中心咧) 寫社論這麼簡單喔?
醫療百家唉的困境 根本出在 台灣只用先進國家一半 甚至三成不到(經過國民收入水準 大麥克指數加權後喔!!)的錢在搞包山包海 不用轉診的烏托邦健保啦!爛評論 也不想想 如果今天國家替人民集體團購報紙價 只核准一份五元 你要怎麼辦下去!報紙張數不會縮水嗎?報業主編記者 甚至印刷工 不會一個當兩個用嗎?報紙廣告比率不會變多嗎(這叫只想賺錢!不顧報紙品質)?
這都怪到報紙老闆只想賺錢嗎?
笨蛋 價格管制才是今天醫療困境的所在 寫社論連基本的經濟學都搞不懂 只會附和民粹(雖然好寫多了 )
誠如I姨所言
價格管控
所造成的扭曲
從一開始超微偏差
久了
越差越遠
就就越差越遠
然後就慘啦
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- 榮譽院長級
- 文章: 31931
- 註冊時間: 週一 5月 31, 2010 4:51 pm
- 來自: 食在不安心的地方
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- 註冊會員
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- 註冊時間: 週三 2月 21, 2007 2:52 pm
Re: 白色巨塔裡誰很可悲?
醫院招不到護理人員真的是薪水少嗎?
和院內護理新人聊天,談及其他同學畢業不做護理做什麼,
"百貨公司賣衣服,餐飲業服務員,保險業,美容,診所..."
"那不是錢很少又不穩定嗎?"
"是沒錯啦!但輕鬆又不用輪三班..."
我有個親戚護理念了七年(五專+二技)
畢業後在一家區域醫院做了一個月,太辛苦!不做了!
轉行做了許多工作都做不久,
最後還是回到醫療業,
在一家地區醫院找到自己的成就感,做了五年現已是護理長了.
院內護理人員常抱怨現在工作越來越繁雜,
許多的紀錄及文書和非護理專業的工作占據了臨床的照護時間,
但對護理品質的要求卻不減反增,
年輕人吃不了苦紛紛轉行,留下來的人loading更大,也想離職.
經濟富足,對部份人而言,賺錢已不是工作的主要或唯一目的,
愉快又有成就感,薪資只要不太離譜或許不會太在乎,
除了提高護理人員薪水,應該有其他更經濟的方式可以留住護理人才吧?
況且院方為了不使成本增加,提高護理人員薪資後,勢必縮減其他醫事人員的薪水(藥師除外),到時又有新的問題產生.
和院內護理新人聊天,談及其他同學畢業不做護理做什麼,
"百貨公司賣衣服,餐飲業服務員,保險業,美容,診所..."
"那不是錢很少又不穩定嗎?"
"是沒錯啦!但輕鬆又不用輪三班..."
我有個親戚護理念了七年(五專+二技)
畢業後在一家區域醫院做了一個月,太辛苦!不做了!
轉行做了許多工作都做不久,
最後還是回到醫療業,
在一家地區醫院找到自己的成就感,做了五年現已是護理長了.
院內護理人員常抱怨現在工作越來越繁雜,
許多的紀錄及文書和非護理專業的工作占據了臨床的照護時間,
但對護理品質的要求卻不減反增,
年輕人吃不了苦紛紛轉行,留下來的人loading更大,也想離職.
經濟富足,對部份人而言,賺錢已不是工作的主要或唯一目的,
愉快又有成就感,薪資只要不太離譜或許不會太在乎,
除了提高護理人員薪水,應該有其他更經濟的方式可以留住護理人才吧?
況且院方為了不使成本增加,提高護理人員薪資後,勢必縮減其他醫事人員的薪水(藥師除外),到時又有新的問題產生.
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- 院長級
- 文章: 17637
- 註冊時間: 週五 6月 23, 2006 6:18 pm
- 來自: 黑心島國
Re: 白色巨塔裡誰很可悲?
問題是醫院嗎? 還是掐住醫院脖子的那支手 ?