健保高薪低報 雇主嗆：大醫院都如此！

[eddile]

健保高薪低報 雇主嗆：大醫院都如此！
更新日期:2011/04/19 15:55 記者陳素玲/台北報導
青年勞動九五聯盟接獲新北市土城大和診所物理治療師陳小姐陳情，指控雇主試用期未保勞健保、積欠13萬元加班費、勞健保高薪低報、拒給薪資明細、扣勞退金等違法事項，並誤導她適用勞基法84條之1，雙方調解時，雇主竟回嗆她:「長庚、西園等大醫院也都如此！」


九五聯盟指出，過去一年接獲多起醫護從業人員投訴，諮詢電話達上百通，包括勞健保低保、無加班費、不能排休、違約金條款等，顯示類似違法情節已成通案，要求勞委會應針對中小型診所進行勞動檢查。


陳小姐上午出席記者會，她說，她在大和診所任職一年多，雇主以試用期為名未幫她投保，後來幫她投保，但都拒給薪資明細，她離職後才從勞保資料中發現，她月薪3萬 3000元，診所卻以最低工資1萬7880元申報勞健保，勞退金也以此提撥，更離譜的是，她額外每月扣1千多元自提勞退金，雇主卻挪為固定提撥，等於雇主完全未幫她提撥勞退金。


陳小姐說，診所只有兩名護士輪流排班，一年多來都超時加班，每月工時長達240小時以上，但雇主不給加班費，假日加班也不給兩倍薪資，雇主答應的排休假，事後全變成「事假」，總計一年多來排休後另外加班工作超過400小時，積欠加班費達13萬元以上。


陳小姐說，雇主為了節省加班成本，誤導她適用勞基法84 條之1，上班3個月後，要求她簽「時數不足，休假日上班」條款，如果醫生休假休診，當天8個小時工時必須補上二天班，「明明是醫生要休假，為何要我們多上兩天班？」


陳小姐表示，因為不堪無法排班休假，因此依勞基法第14 條之1提出終止勞動契約，雙方在新北市勞工局進行調解時，雇主在調解會上回嗆，投保最低基本工資屬於常態，「長庚、西園等大醫院都如此」。


九五聯盟執委胡孟瑀表示，過去一年接獲包括陳小姐在內的四起護理人員申訴，北市西園醫院就有二起，都是超時工作沒有加班費、勞保低保，要求離職違約金6萬-9萬元不等；另外一起為新北市正陽骨科診所，也是勞保低保、離職違約金3萬元。


雇主：不知道這樣違法


【記者陳素玲/台北報導】


土城大和診所前員工陳小姐今天出面指控雇主違反勞基法，雇主梁小姐回應表示，因為陳小姐當初沒有相關經驗，因此先以基本工資投保，她強調她問過其他診所，「大家都這麼做」，她不知道這樣違法。


梁小姐說，當初就已說明每月3萬3千元薪資包括勞健保、勞退金、員工可能遲到早退、全勤獎金及各種學費等費用，這些都已事先約定，否則以一個大學生剛畢業只有2萬多元，她不會給3萬多元。至於未給薪資明細，梁小姐表示，因為診所人員不多，沒有會計人員，因此無法給。


對於陳小姐指控積欠加班費，梁小姐表示，工資、工時等條件都是雙方當初事先約定，其中包括每個月排班200小時，超過的部分才給時薪170元加班費，一切都為事先約定，不知為什麼現在會發生問題？

[cwhung]

飼老鼠，咬布袋

[X-MAN]

人事成本一直是很高的,我們有低估自己事業成本嗎?

[phocux]

健保高薪低報 查獲60萬人次
http://udn.com/NEWS/LIFE/BREAKINGNEWS9/6283191.shtml
【中央社╱台北19日電】
2011.04.19 08:49 pm

有診所物理治療師指控雇主替員工高薪低報健保費，健保局今天表示，去年查到60萬人次疑似高薪低報，會請雇主在1個月內回覆說明，未回覆者就依健保局查到的薪資所得投保。

對於健保費高薪低報的情形，行政院衛生署中央健康保險局承保組專門委員洪清榮今天受訪表示，健保局每年都稽查，2010年共查到超過60萬人次，可能有高薪低報的情況，健保局要求雇主在1個月內回覆說明。

洪清榮說，若雇主未提出說明，健保局會依照所查核到的員工實際薪資所得投保，他說，去年因查核並要求雇主改善後，讓健保增加新台幣16億元收入。

不過，洪清榮說，現行健保費是依照經常性薪資計保費，雇主常會以獎金、加班費等名目，合法規避健保費。

洪清榮說，二代健保上路後，若個人獎金超過投保金額4個月以上，就必須收補充保險費，並以費率2%計算，可改善雇主高薪低報的問題。

【2011/04/19 中央社】@ http://udn.com/

健保局要查保費了!

[施肇榮]

健保高薪低報 雇主嗆：大醫院都如此！
更新日期:2011/04/19 15:55 記者陳素玲/台北報導
青年勞動九五聯盟接獲新北市土城大和診所物理治療師陳小姐陳情，指控雇主試用期未保勞健保、積欠13萬元加班費、勞健保高薪低報、拒給薪資明細、扣勞退金等違法事項，並誤導她適用勞基法84條之1，雙方調解時，雇主竟回嗆她:「長庚、西園等大醫院也都如此！」


九五聯盟指出，過去一年接獲多起醫護從業人員投訴，諮詢電話達上百通，包括勞健保低保、無加班費、不能排休、違約金條款等，顯示類似違法情節已成通案，要求勞委會應針對中小型診所進行勞動檢查。


陳小姐上午出席記者會，她說，她在大和診所任職一年多，雇主以試用期為名未幫她投保，後來幫她投保，但都拒給薪資明細，她離職後才從勞保資料中發現，她月薪3萬 3000元，診所卻以最低工資1萬7880元申報勞健保，勞退金也以此提撥，更離譜的是，她額外每月扣1千多元自提勞退金，雇主卻挪為固定提撥，等於雇主完全未幫她提撥勞退金。


陳小姐說，診所只有兩名護士輪流排班，一年多來都超時加班，每月工時長達240小時以上，但雇主不給加班費，假日加班也不給兩倍薪資，雇主答應的排休假，事後全變成「事假」，總計一年多來排休後另外加班工作超過400小時，積欠加班費達13萬元以上。


陳小姐說，雇主為了節省加班成本，誤導她適用勞基法84 條之1，上班3個月後，要求她簽「時數不足，休假日上班」條款，如果醫生休假休診，當天8個小時工時必須補上二天班，「明明是醫生要休假，為何要我們多上兩天班？」

對於陳小姐指控積欠加班費，梁小姐表示，工資、工時等條件都是雙方當初事先約定，其中包括每個月排班200小時，超過的部分才給時薪170元加班費，一切都為事先約定，不知為什麼現在會發生問題？

第 84-1 條 （另行約定之工作者）
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間
、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條
、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。

第 30 條 （每日暨每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。

第 32 條 （雇主延長工作時間之限制及程序）
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。

第 36 條 （例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

第 37 條 （休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

第 49 條 （女工深夜工作之禁止及其例外）
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不
在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。

[albarto1688]

[canonchun]

先是重症、ER人力流失，在加上護理人員開始抗爭，醫師要倒之前的徵兆越來越明顯。

[david3471]

健保局要查薪資所得