醫聲論壇

前一位護士讓她只上白班再進修,上學>結果考上護理師執照就提出辭呈去大廟上班
現在這一位也是元老也讓她只上白班晚上去補習考上護理師後又上了約半年白班
現在也說要離職去大廟.為護士人事問題-煩-煩-煩-
目前要徵人,請問台南哪裡貼徵求護士訊息較易徵到人才?
又班別改成什麼樣的班叫好徵到人?
剩下的小姐又說想上白班,我還沒答應
請先進指點一下.先謝謝了!

在門口貼紅紙最好

除非有人志願固定上晚班

不然還是輪班較好

台南護專試看看

各個護理學校的 就業輔導單位 護理科系辦公室

花4200(首登可減500~600)登30天104選擇多+速度快+學歷較高
我的經驗:想上白班或夜班的選擇挺多的
人才是來來去去的,畢竟曾經同事一場,只能祝福
越換不一定較差

人力銀行.

藥師的問題才頭大

請問診所藥師都會遇到些甚麼問題？？

herotopone 寫:藥師的問題才頭大

http://blog.udn.com/tsgh4730/3069412
...一是藥師(各大專藥學系畢業);一是藥生(當初台灣各專科學校的藥學系畢業);兩者都需備有兩年經驗及48再教育學分才能在基層院所執行業務.唯一的差異在於前者可執行到一級管制藥;後者可執行到三四級管制藥.
先談人力配置問題;全台藥師近一萬八千人;藥生近九千人(依政策要裁減藥生人數);這總合人數近三萬的藥劑專業人員依現有的"醫藥分業"政策,要支應醫院(600多家);診所(一萬八千多家);藥局(近七千多家)還有藥廠本身配置.光在六百多家醫院的編制就近六千多個藥劑人員;更何況上述的單位都需一兩位以上藥劑人員;在上位者一看就知道;這醫藥問題出在哪?錯誤的政策所衍生出的弊端將是你我共同要去承擔的.....

http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-98977
...現職護理人員3年內留任護理人員的可能性，平均為67.1分；會考慮離開護理工作的前三大因素為：「薪資福利與獎勵不足」、「工作量大」、「作息生活無法兼顧」。5成7表示有轉職意願，最想嘗試的工作包括「自行創業」、「藥商／醫療器材業」、「美容業」等。
至於現職護理工作環境與3年前相比，在「護理工作量」方面，3成9受訪者認為工作量變多，在「整體護理照護品質」、「工作接觸的資源和醫材」、「專業培訓與升遷機會」、「工作環境安全」、「工作貢獻與認同度」、「薪資福利」等6個項目中，多數受訪護理人員都表示較3年前差不多，並沒有太大的改善。...

...我國護理人員就業情形，根據護理師護士公會統計，至民國99年7月，護理人員領照人數為21萬8,731人，執業人數13萬990人，執業率僅59.89％。由此可見台灣的護理從業環境的確有困境。...

在中華日報刊登徵人啟示效果不錯的

Amikin119 寫:在中華日報刊登徵人啟示效果不錯的

偶曾在中華日報刊登徵藥師, 刊了一年多沒2隻小貓.

上網路刊,一下子就有人來了 !

518 人力銀行
免費
須是負責人

auricle 寫:人力銀行.

+1
選時間最短的那一個就可以了(好像是2週)
通常前3天就來了10+個

多謝各位了

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