http://tech.chinatimes.com/2007Cti/2007 ... 39,00.html
工商時報 2010-02-21 【張瀞文】
金融海嘯過後,全球經濟恢復了生氣,科技業終於擺脫了減薪、無薪假、裁員的「五窮六絕」窘境,科技人紛紛鹹魚翻生,出現難得一見「搶人才」熱浪;除了電子一哥鴻海提高去年年終獎金幅度外,其餘高科技大廠也祭出「求才寶典」,搶攻科技人才大版圖。
國內科技人才在員工分紅費用化之前,因享有分紅配股的優勢,成為就業人口中的「天之驕子」;但是金融海嘯之後,科技業的高薪人才一度從天堂打入地獄,部份人才面臨裁員失去飯碗的壓力之外,更有不少人被迫減薪,而準電機相關科系的畢業人,更是人人自危,擔心「畢業後就失業」的魔咒出籠,出現飯碗難尋。
科技人才過剩? 林百里槓上蔡明介
更糟的還有,去年廣達董事長林百里曾對台大電機系的同學喊話,要他們「考慮要不要轉系?」。林百里直指,國內在科技產業投資及政策決定兩方面過度集中,恐會出現產業過剩的隱憂,他率先建議自己的學弟學妹應該選擇其餘「出路」。林百里的直言,造成大專電機相關系所學生震撼,科技人憂心不已。
所幸不久,聯發科董事長蔡明介公開表示,並認為,電機系範圍非常廣,他覺得電機中相關信號處理未來使用範圍應該會非常廣,原本要轉系的學生,可以不要轉。蔡明介的說法,讓一些準畢業生終於鬆了一口氣。
儘管二位大老針對科技人才是否過剩,明顯出現不同看法,所幸,隨著景氣快速回升,科技產業開始強勁復甦,不但,半導體界今年大舉增加資本支出外,大規模的徵人計畫也陸續展開。
值得注意的是,建議電機人才不要轉系的蔡明介,其公司聯發科率先重新啟動大規模徵人計畫,預估今年至少將擴400位以上的生力軍,除此之外,同樣的包括雷凌、聯詠、瑞昱、奇景等同屬「動腦筋」的IC設計業今年將積極擴編人力,虎年還沒開始,半導體界已經展開搶人大作戰。
由於IC計設業一向被視為科技業「鑽石級」飯碗,在沒有廠房設備的折舊壓力下,各家公司毛利率相當高,被視為台灣的下世代產業重心,相關公司大舉招兵買馬,引爆科技求才風暴,讓電機相關科系的準畢業生雀躍不已。
IC設計業大舉招兵 比福利比薪資
聯發科表示,目前全球員工約4千人,其中有9成都是研發人員(RD),除台灣目前約有2,400名員工外,大多散布在中國、印度、美國、新加坡等,其中北京大約有1千人左右,今年主要擴編人力地區還是放在台灣及中國,主要還是以RD人員為募集目標,初估將擴編一成左右人力。
除了具有指標性的聯發科率先宣佈要徵人外,WLAN晶片廠瑞昱及雷凌今年也將持續擴編人力,其中雷凌目前員工380人,在去年金融風暴不景氣時,公司還增加員工80人,為了因應今年新增的眾多客戶以及倍數成長的無線晶片訂單,雷凌今年預計將再增加10%到15%的人力。
另外,目前積極拓展非驅動IC區塊的奇景光電,目前公司員工約1,200人,由於奇景今年以跨入非驅動IC領域為目標,將把重點放在發展微投影、CMOS等領域,因此奇景今年人才的擴充將以增加非驅動IC且以產品發展相關的人才為主。
除了IC設計業外,包括台積電、聯電、友達及剛剛成軍的新奇美都將展開大規模徵人計畫,業者私下就表示,各產業龍頭大廠在2010年一開始就「先聲奪人」大方宣佈要搶人,看來今年全球經濟真的好轉,電子業
真的看到春燕飛來了。
科技大廠...搶人啊!
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Re: 科技大廠...搶人啊!
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