FW: 從DELL十萬訂單看台灣人
發表於 : 週二 10月 13, 2009 7:08 pm
傅雲欽註:
法律問題:
(1)網站上的產品展示及標價是要約,還是要約的引誘?
提示:如是要約,網民訂購,買賣契約成立。如是要約的引誘,網民訂購只屬要約,尚待店家承諾,買賣契約才算成立。
參考民法154條第2項:貨物標定賣價陳列者,視為要約。但價目表之寄送,不視為要約。
(2)店家於網頁上的標價低於市價太多,顯屬作業上疏忽時,可否以意思表示錯誤為由,撤銷其意思表示?
參考民法88條:I. 意思表示之內容有錯誤,或表意人若知其事情即不為意思表示者,表意人得將其意思表示撤銷之。但以其錯誤或不知事情,非由表意人自己之過失者為限。II. 當事人之資格或物之性質,若交易上認為重要者,其錯誤,視為意思表示
內容之錯誤。
(3)網站上的產品展示及標價,如加註「本公司對於訂單有拒收的權利」或「標價僅供參考,本公司不受拘束」等語時,效果是否不同?
參考民法154條第1項:契約之要約人,因要約而受拘束。但要約當時預先聲明不受拘束,或依其情形或事件之性質,可認當事人無受其拘束之意思者,不在此限。
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從DELL事件看見台灣教育的悲哀!(網路文章)
前幾天DELL的網頁標示價格錯誤,19吋的螢幕標價僅約台幣 500元,因此,
引發一群貪心的人見獵心喜,明知是系統出了錯誤卻還奔想走告相互下單,
希望能因有下單而獲得DELL事後的賠償,甚至還有人一口氣下訂 200台,
整個事項件的下標金額將近 4.6億。而下單的心態還分兩派,一派是硬要
DELL出每台500元的貨,另一派則等看好戲或者有甜頭可分著吃。
這件事,在各討論區中鬧的沸沸揚揚。雖然是 DELL出錯在先,但由此事件,
也看見了台灣人「吃相難看」的一面,試問,如果這件事情是發生在別的國家,
他們會如此的瘋狂搶購嗎?從這次事件,不只單單只顯示戴爾的出錯,
也顯示出一部份台灣人貪心的嘴臉。
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原文名: 由整個社會風氣構成的現象..顯示教育徹底的失敗
出處: 中國時報獨立評論 莊佩璋 2006.01.18
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楊蕙如幾年前與信用卡公司鬥智大勝,獲得社會某些人士的稱許,各媒體也封
她為「卡神」。楊蕙如最近開了一家網路顧問公司,並頻頻上媒體打知名度。
筆者認為,一個是非不分、道德低落的社會,才會把類似楊蕙如的行為,視為
英雄之舉。
在美國,你去商店買東西,事後不論任何理由,都可去退貨還錢。因此,有一
些人(一些台灣人和大陸人)過幾天要出席重要宴會,就去「買」一套名牌衣
服,穿去赴宴之後,再去退錢。美國商店還有一樁好康的事:買貴了,可退差
價。
於是有些人就趁平時不打折但尺寸、顏色較齊全的時候,把貨品買回來,等到
大減價的時候,再把收據拿去退差價。
這些人對自己的行為洋洋得意,還到處宣揚自己的聰明,甚至納悶為何眾多的
別人那麼「愚蠢」,不會利用這個「漏洞」。
把占人家便宜看成「聰明」,把奸巧看成「能力強」,把挑撥族群看成「和解
共生」,真的是價值錯亂了。
從卡神,筆者想到了股神巴菲特。此地許多股友在討論巴菲特的選股標準,往
往忽略了他一再強調的:他非常重視一家公司CEO的誠信,不夠正派的公司
他絕不考慮。
今天你會鑽法律漏洞,明天你掌權了,就會去修改法律,讓自己的違法變合
法。這幾年來,我們看了太多這種例子了。
一個像楊蕙如這種心態的人,在記者會上還以稱讚現任雇主的方式,貶損曾拒
絕錄用她的人,就不會讓人太奇怪了。
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。親戚拿個全新的兒
童汽車安全座椅給我,說:「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅,這個給你
用,因為是借來的,請儘量不要弄髒,我還要還人。」兩週後,我不再開車,
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。店員一聲不吭,錢全數奉還。親
戚得意地對我說:「美國的商店,30天內都可憑發票退貨,所以我們常來這裡
『借』東西。有些大陸人甚至連電視都『借』哩!你說,美國人笨不笨?無條
件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」
隔年,我到日本,在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。我問:「東京
地狹人稠,不是很難停車嗎?」「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買
車,所以車子並不像你想的那麼多。」他說。「哇!那你有停車位嘍?一定貴
得嚇死人對不對?」「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位,等車子掛牌
後,再把停車位退掉,不就解決了?」
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。他客氣地說:「東京
養車容易,養停車位難。所以只好委屈你擠地鐵了。」我馬上向他傳授「破解
之道」。沒想到他沒有「悟道」的狂喜,只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處
都是,比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。但是,我實際上
就住東京,沒停車位卻買車,左鄰右舍會怎麼看我?開車上班,我怎麼面對同
事、上司及正派的人不會這樣做。」
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規,都建立在「信任」的基礎
上,當「信任」瓦解,社會也會崩潰。
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。台灣呢?我們則是
「假到真時真亦假」,每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運
作。但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。
中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元,社會卻站到「卡神」
那一邊。「信託」與「信用」,難道是反諷?想法思維影響行為,而個人行為
又可擴及影響企業服務、社會運作。
記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。當場起了疑惑,到底要
如何確認乘客有沒有買票?那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛?這是我們的習慣想
法,總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。對於義大利人而
言,我們會問這種問題才奇怪。搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢?兩
方想法當下有了差異。如果你真想知道是不是可以不要買票搭車?可以,的確
可以入站搭車,但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現,因為
他八成會去舉發你。到時候罰款可就是車價的數倍,而且丟臉還丟到國外去,
真是賠了夫人又折兵。
建立信任,不容易,卻很重要!當彼此信任度越高,管理就越少。
路,走對了,就不怕遙遠。
在紐約,有一次參觀有名的「大都會博物館」。付了錢,櫃檯給我們一個約10
圓台幣大小的金屬片門票,有兩條夾子。方便我們別在衣領上。友人告訴我參
觀中途可 以隨時出來,如果還要再進去,門票就不用繳回,可以憑原本的門
票再進入。確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」
朋友回答:「沒有」
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢?或是10人進去只買5張門票,
其中一人再把門票帶出來給其他人?」
朋友大笑:「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了,進去就是要買門
票,不再進去,就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人,所以門
口工作人員很少。」
剎那間讓我覺得很慚愧,我們的防弊多於興利的觀念,鑽漏洞的念頭竟是文化
的一部份。
最近幫台積電上課,發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣,採用外包
模式,一樣乾淨整潔明亮。所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自
己來,發水果的地方貼了一張紙條----每人限拿一袋(洗好切好的)。連入口處
也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡,月底自動從薪水中扣除。一位台
積電副理告訴我:有一位員工被抓到吃飯沒刷卡,第一次警告,第二次就開除。
當彼此信任度越高,管理就越少,彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。
相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。不但降低生產力,工作也被動,不愉
快。各位親愛的夥伴..您是否也發現當您和周遭朋友、同事處於信任的環境
中,做起事情 來都非常的有效率,而且默契十足;但是,處於猜忌和不諒解
的情形下,任何事物都進展的很不順利......您了解了這道理。
從現在開始,就將心胸打開,用開放的心情,信任的態度,來對待每一位夥
伴;或許剛開始,會發現,吃了很多虧,大家都還是防來防去,那是因為您的
夥伴還不習慣您的處世態度。
記得﹕
堅持,對的事情就要堅持。
堅持才能天長地久。
路,走對了,就不怕遙遠。
法律問題:
(1)網站上的產品展示及標價是要約,還是要約的引誘?
提示:如是要約,網民訂購,買賣契約成立。如是要約的引誘,網民訂購只屬要約,尚待店家承諾,買賣契約才算成立。
參考民法154條第2項:貨物標定賣價陳列者,視為要約。但價目表之寄送,不視為要約。
(2)店家於網頁上的標價低於市價太多,顯屬作業上疏忽時,可否以意思表示錯誤為由,撤銷其意思表示?
參考民法88條:I. 意思表示之內容有錯誤,或表意人若知其事情即不為意思表示者,表意人得將其意思表示撤銷之。但以其錯誤或不知事情,非由表意人自己之過失者為限。II. 當事人之資格或物之性質,若交易上認為重要者,其錯誤,視為意思表示
內容之錯誤。
(3)網站上的產品展示及標價,如加註「本公司對於訂單有拒收的權利」或「標價僅供參考,本公司不受拘束」等語時,效果是否不同?
參考民法154條第1項:契約之要約人,因要約而受拘束。但要約當時預先聲明不受拘束,或依其情形或事件之性質,可認當事人無受其拘束之意思者,不在此限。
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從DELL事件看見台灣教育的悲哀!(網路文章)
前幾天DELL的網頁標示價格錯誤,19吋的螢幕標價僅約台幣 500元,因此,
引發一群貪心的人見獵心喜,明知是系統出了錯誤卻還奔想走告相互下單,
希望能因有下單而獲得DELL事後的賠償,甚至還有人一口氣下訂 200台,
整個事項件的下標金額將近 4.6億。而下單的心態還分兩派,一派是硬要
DELL出每台500元的貨,另一派則等看好戲或者有甜頭可分著吃。
這件事,在各討論區中鬧的沸沸揚揚。雖然是 DELL出錯在先,但由此事件,
也看見了台灣人「吃相難看」的一面,試問,如果這件事情是發生在別的國家,
他們會如此的瘋狂搶購嗎?從這次事件,不只單單只顯示戴爾的出錯,
也顯示出一部份台灣人貪心的嘴臉。
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原文名: 由整個社會風氣構成的現象..顯示教育徹底的失敗
出處: 中國時報獨立評論 莊佩璋 2006.01.18
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楊蕙如幾年前與信用卡公司鬥智大勝,獲得社會某些人士的稱許,各媒體也封
她為「卡神」。楊蕙如最近開了一家網路顧問公司,並頻頻上媒體打知名度。
筆者認為,一個是非不分、道德低落的社會,才會把類似楊蕙如的行為,視為
英雄之舉。
在美國,你去商店買東西,事後不論任何理由,都可去退貨還錢。因此,有一
些人(一些台灣人和大陸人)過幾天要出席重要宴會,就去「買」一套名牌衣
服,穿去赴宴之後,再去退錢。美國商店還有一樁好康的事:買貴了,可退差
價。
於是有些人就趁平時不打折但尺寸、顏色較齊全的時候,把貨品買回來,等到
大減價的時候,再把收據拿去退差價。
這些人對自己的行為洋洋得意,還到處宣揚自己的聰明,甚至納悶為何眾多的
別人那麼「愚蠢」,不會利用這個「漏洞」。
把占人家便宜看成「聰明」,把奸巧看成「能力強」,把挑撥族群看成「和解
共生」,真的是價值錯亂了。
從卡神,筆者想到了股神巴菲特。此地許多股友在討論巴菲特的選股標準,往
往忽略了他一再強調的:他非常重視一家公司CEO的誠信,不夠正派的公司
他絕不考慮。
今天你會鑽法律漏洞,明天你掌權了,就會去修改法律,讓自己的違法變合
法。這幾年來,我們看了太多這種例子了。
一個像楊蕙如這種心態的人,在記者會上還以稱讚現任雇主的方式,貶損曾拒
絕錄用她的人,就不會讓人太奇怪了。
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。親戚拿個全新的兒
童汽車安全座椅給我,說:「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅,這個給你
用,因為是借來的,請儘量不要弄髒,我還要還人。」兩週後,我不再開車,
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。店員一聲不吭,錢全數奉還。親
戚得意地對我說:「美國的商店,30天內都可憑發票退貨,所以我們常來這裡
『借』東西。有些大陸人甚至連電視都『借』哩!你說,美國人笨不笨?無條
件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」
隔年,我到日本,在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。我問:「東京
地狹人稠,不是很難停車嗎?」「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買
車,所以車子並不像你想的那麼多。」他說。「哇!那你有停車位嘍?一定貴
得嚇死人對不對?」「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位,等車子掛牌
後,再把停車位退掉,不就解決了?」
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。他客氣地說:「東京
養車容易,養停車位難。所以只好委屈你擠地鐵了。」我馬上向他傳授「破解
之道」。沒想到他沒有「悟道」的狂喜,只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處
都是,比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。但是,我實際上
就住東京,沒停車位卻買車,左鄰右舍會怎麼看我?開車上班,我怎麼面對同
事、上司及正派的人不會這樣做。」
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規,都建立在「信任」的基礎
上,當「信任」瓦解,社會也會崩潰。
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。台灣呢?我們則是
「假到真時真亦假」,每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運
作。但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。
中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元,社會卻站到「卡神」
那一邊。「信託」與「信用」,難道是反諷?想法思維影響行為,而個人行為
又可擴及影響企業服務、社會運作。
記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。當場起了疑惑,到底要
如何確認乘客有沒有買票?那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛?這是我們的習慣想
法,總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。對於義大利人而
言,我們會問這種問題才奇怪。搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢?兩
方想法當下有了差異。如果你真想知道是不是可以不要買票搭車?可以,的確
可以入站搭車,但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現,因為
他八成會去舉發你。到時候罰款可就是車價的數倍,而且丟臉還丟到國外去,
真是賠了夫人又折兵。
建立信任,不容易,卻很重要!當彼此信任度越高,管理就越少。
路,走對了,就不怕遙遠。
在紐約,有一次參觀有名的「大都會博物館」。付了錢,櫃檯給我們一個約10
圓台幣大小的金屬片門票,有兩條夾子。方便我們別在衣領上。友人告訴我參
觀中途可 以隨時出來,如果還要再進去,門票就不用繳回,可以憑原本的門
票再進入。確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」
朋友回答:「沒有」
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢?或是10人進去只買5張門票,
其中一人再把門票帶出來給其他人?」
朋友大笑:「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了,進去就是要買門
票,不再進去,就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人,所以門
口工作人員很少。」
剎那間讓我覺得很慚愧,我們的防弊多於興利的觀念,鑽漏洞的念頭竟是文化
的一部份。
最近幫台積電上課,發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣,採用外包
模式,一樣乾淨整潔明亮。所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自
己來,發水果的地方貼了一張紙條----每人限拿一袋(洗好切好的)。連入口處
也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡,月底自動從薪水中扣除。一位台
積電副理告訴我:有一位員工被抓到吃飯沒刷卡,第一次警告,第二次就開除。
當彼此信任度越高,管理就越少,彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。
相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。不但降低生產力,工作也被動,不愉
快。各位親愛的夥伴..您是否也發現當您和周遭朋友、同事處於信任的環境
中,做起事情 來都非常的有效率,而且默契十足;但是,處於猜忌和不諒解
的情形下,任何事物都進展的很不順利......您了解了這道理。
從現在開始,就將心胸打開,用開放的心情,信任的態度,來對待每一位夥
伴;或許剛開始,會發現,吃了很多虧,大家都還是防來防去,那是因為您的
夥伴還不習慣您的處世態度。
記得﹕
堅持,對的事情就要堅持。
堅持才能天長地久。
路,走對了,就不怕遙遠。