台電工會：願比照軍公教制度
發表於 : 週二 12月 16, 2008 10:07 am
http://n.yam.com/cna/fn/200812/20081215647680.html
中央社╱中央社 2008-12-15 11:00 調整字級：
(中央社記者田裕斌台北15日電)針對外界撻伐國營事業績效獎金過高，台電工會今天率先發難，公開為自己辯白，除了舉出數據說明近年來績效提升外，更宣示願意回歸公務體系，比照軍公教福利制度。
工會理事長施朝賢表示，台電虧損是政府為了穩定物價、照顧民生所致，在電價長期無法反映成本下，虧損若要台電員工承擔，並不公平，尤其台電有8成為火力發電，自民國92年起燃料成本逐年增加，但電價並無等比例上漲，因此台電虧損非經營不善之罪。
工會更舉出多項數據，具體說明近年來經營績效確有提升，包括自81年至96年，員工人數精簡19%，每度售電成本中用人費比重自15.3%降至7.5%，員工每人營收成長169%、每人售電度成長164%。
此外，在供電可靠度方面，平均每戶每年停電次數自1.06次降至0.33次，平均每戶每年停電時間自165.4分鐘降至23.9分鐘。
工會常務理事胡國康也強調，只要完成績效目標應可領績效獎金，民營的中華電信年終領6.6個月無人批評，反觀台電無論發電量、用戶數進度都超前，績效獎金領2.3個月，內部還要求員工要低調、顧及社會觀感，好像這筆錢不該領，員工著實感到委屈。
施朝賢表示，台電員工不如外界所想的「好康」，公務員有的高所得替代率月退金、優惠存款、休假制度等都無權享受，勞動條件也比照勞動基準法規定，且工作環境屬高危險性，若外界要檢討績效獎金制度，請主管機關一併全盤檢討國營事業員工與公務員的差別待遇，不要讓國營事業員工遭受不公平待遇。
中央社╱中央社 2008-12-15 11:00 調整字級：
(中央社記者田裕斌台北15日電)針對外界撻伐國營事業績效獎金過高，台電工會今天率先發難，公開為自己辯白，除了舉出數據說明近年來績效提升外，更宣示願意回歸公務體系，比照軍公教福利制度。
工會理事長施朝賢表示，台電虧損是政府為了穩定物價、照顧民生所致，在電價長期無法反映成本下，虧損若要台電員工承擔，並不公平，尤其台電有8成為火力發電，自民國92年起燃料成本逐年增加，但電價並無等比例上漲，因此台電虧損非經營不善之罪。
工會更舉出多項數據，具體說明近年來經營績效確有提升，包括自81年至96年，員工人數精簡19%，每度售電成本中用人費比重自15.3%降至7.5%，員工每人營收成長169%、每人售電度成長164%。
此外，在供電可靠度方面，平均每戶每年停電次數自1.06次降至0.33次，平均每戶每年停電時間自165.4分鐘降至23.9分鐘。
工會常務理事胡國康也強調，只要完成績效目標應可領績效獎金，民營的中華電信年終領6.6個月無人批評，反觀台電無論發電量、用戶數進度都超前，績效獎金領2.3個月，內部還要求員工要低調、顧及社會觀感，好像這筆錢不該領，員工著實感到委屈。
施朝賢表示，台電員工不如外界所想的「好康」，公務員有的高所得替代率月退金、優惠存款、休假制度等都無權享受，勞動條件也比照勞動基準法規定，且工作環境屬高危險性，若外界要檢討績效獎金制度，請主管機關一併全盤檢討國營事業員工與公務員的差別待遇，不要讓國營事業員工遭受不公平待遇。