無薪假新解 可低於基本工資
發表於 : 週六 12月 13, 2008 5:19 pm
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/ ... 1b46c.html
更新日期:2008/12/13 09:55 【工商時報 薛孟杰／台北報導】
勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊，後續效應值得觀察。
長期以來，勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」，因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差，失業率飆升，勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大，引發反彈，勞委會仍暫決定，若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元，勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分，亦要依照實際薪資投保，但勞工可在協商時，向雇主爭取依照原薪資投保，以確保退休權益。
不過，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，依照勞基法第36條規定，勞工例假日一定要給薪，每週7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」，在法律上亦無效，勞工當然可以拒絕。
更新日期:2008/12/13 09:55 【工商時報 薛孟杰／台北報導】
勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊，後續效應值得觀察。
長期以來，勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」，因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差，失業率飆升，勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大，引發反彈，勞委會仍暫決定，若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元，勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分，亦要依照實際薪資投保，但勞工可在協商時，向雇主爭取依照原薪資投保，以確保退休權益。
不過，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，依照勞基法第36條規定，勞工例假日一定要給薪，每週7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」，在法律上亦無效，勞工當然可以拒絕。
