無薪假效應 聯電要求一個月多休4天
發表於 : 週四 12月 04, 2008 5:49 pm
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/ ... 1albt.html
更新日期:2008/12/04 16:20 記者張家豪/台北報導
台積電 (2330)宣布「無薪假」措施，在企業間引起跟進效應。同屬晶圓代工的聯電 (2303)今日表示，公司也已實施「強制休假」，員工一個月多休4 天，由各部門主管配置。而世界先進 (5347)則尚沒有無薪假的動作，仍只是鼓勵員工多放假。
儘管晶圓代工業者目前手握上百億元現金，在這一波全球景氣衰退過程當中，還是得勒緊褲帶，因為何時才會撥雲見日，尚難以推算。台積電、聯電除了加強控管成本、縮減營運和資本支出外，也積極鼓勵員工休假。
台積電昨日向員工發布，生產單位員工每月要休5天的行政假，不支付薪資，其中1天可用年度特休假扣抵。換句話說，一周領薪天數由7天減為6天，相當於員工減薪15%。聯電則實施員工一個月多休4天的作法，且可優先用特休假扣抵。世界先進表示，尚未有強制休假規定。此外，針對未休年假，過去都可以折現，今年則予以取消。
晶圓代工業者月前才傳出裁員的消息，不過遭到公司否認。聯電最早在9月高層人事改組、凍結人事後，並啟動「Bottom Fire」機制，開始鼓勵員工辦理「優退」。台積電稍後也進行年度績效評估，針對最後段的5%員工，進行約談輔導。目前確定，為了縮減開支，業者選擇無薪假的方式，而不裁員。
更新日期:2008/12/04 16:20 記者張家豪/台北報導
台積電 (2330)宣布「無薪假」措施，在企業間引起跟進效應。同屬晶圓代工的聯電 (2303)今日表示，公司也已實施「強制休假」，員工一個月多休4 天，由各部門主管配置。而世界先進 (5347)則尚沒有無薪假的動作，仍只是鼓勵員工多放假。
儘管晶圓代工業者目前手握上百億元現金，在這一波全球景氣衰退過程當中，還是得勒緊褲帶，因為何時才會撥雲見日，尚難以推算。台積電、聯電除了加強控管成本、縮減營運和資本支出外，也積極鼓勵員工休假。
台積電昨日向員工發布，生產單位員工每月要休5天的行政假，不支付薪資，其中1天可用年度特休假扣抵。換句話說，一周領薪天數由7天減為6天，相當於員工減薪15%。聯電則實施員工一個月多休4天的作法，且可優先用特休假扣抵。世界先進表示，尚未有強制休假規定。此外，針對未休年假，過去都可以折現，今年則予以取消。
晶圓代工業者月前才傳出裁員的消息，不過遭到公司否認。聯電最早在9月高層人事改組、凍結人事後，並啟動「Bottom Fire」機制，開始鼓勵員工辦理「優退」。台積電稍後也進行年度績效評估，針對最後段的5%員工，進行約談輔導。目前確定，為了縮減開支，業者選擇無薪假的方式，而不裁員。
