怕累拒升遷 日新世代馬虎度日
發表於 : 週日 11月 02, 2008 11:35 am
http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-Focus/2007Cti-Focus-Content/0,4518,9711020141+0+0+110807+0,00.html
怕累拒升遷 日新世代馬虎度日
2008-11-02【鍾玉玨／綜合報導】
美國《華爾街日報》報導說，戰後的日本，百廢待興，國家處於崩潰邊緣，但日本人靠著勤奮敬業的精神，將日本打造成世界第二大經濟體。反觀當今的年輕世代，卻少了上一輩奮鬥打拚的衝勁，對於升遷興趣缺缺，工作態度也是得過且過，敷衍了事。
錦戶現年廿四歲，在人力資源公司擔任顧問。公司最近有意升他擔任組長。不過錦戶對於升官發財興趣缺缺，心想現在每晚都要十點多才能下班，和女友相處時間少之又少，若擔任小組長，一定忙得天昏地暗，工作量也會壓得人喘不過氣。
日本「薪水族」（salarymen）亟欲出人頭地的衝勁與幹勁，在這輩年輕人身上已不復見。眼見年輕人不為升遷、加薪所動，寧願屈就單純無聊的行政工作，毫無上進之心，讓企業主管大傷腦筋。
不怕錢少、就怕加班有壓力
儘管日本經濟顯著衰退，但擁有鐵飯碗的公僕同樣少了更上一層樓的企圖心，越來越多人抱著多一事不如少一事的工作態度。在資訊業，電子新貴紛紛向人力銀行洽詢，希望轉換跑道，找份輕鬆點的工作。韜睿（Towers Perrin）人力資源管理公司最新民調發現，僅三％日本員工願意全力以赴於工作，在受訪的十八個國家當中，竟然敬陪末座。
僅三％日人願意全力拚事業
日本人稱這類勞工是「好過族」（hodo-hodo zoku，意味得過且過），年紀約廿幾或卅歲出頭，因為得過且過、敷衍卸責，大幅削弱日本的國際競爭力，偏又碰上人口老化問題嚴重，讓亟思突破重圍的日本企業憂心忡忡。
勞工顧問田北說：「這些人缺乏工作倫理，做事馬虎，會毀掉日本的經濟。」
終身雇用制一直是日本勞資關係的特色，不過九○年代左右，這套制度隨著經濟泡沫開始鬆動，出現「飛特族」（freeters）。這些年輕人畢業後，不求全職工作，靠著時薪與打工隨興過生活。但新近崛起的「好過族」則是企業全職員工，也是企業的核心，因此更讓主管頭痛。
作家：經濟泡沫催生好過族
「好過族」的現象越來越普遍。首先，菁英薈萃的東京都廳表示，去年僅一四％員工接受主管級資格考，和卅年前相比，大幅下滑四成。三洋電器公司也說，現在要找個願意到海外監督工廠的經理難上加難。
研究「好過族」現象的專欄作家荒井千秋認為，九○年代經濟泡沫是催生好過族的肇因。年輕一代眼見老一輩辛苦工作一輩子，最後卻落得失業減薪下場，因此不願把太多時間投注在工作上，以免重蹈父輩覆轍，徒留遺憾。
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我家小朋友今年12歲了，問他將來要做什麼也答不太出來，
像我一樣當醫生好嗎？他說不好，太累了…
我這一科已經是比較輕鬆的科了~~~
怕累拒升遷 日新世代馬虎度日
2008-11-02【鍾玉玨／綜合報導】
美國《華爾街日報》報導說，戰後的日本，百廢待興，國家處於崩潰邊緣，但日本人靠著勤奮敬業的精神，將日本打造成世界第二大經濟體。反觀當今的年輕世代，卻少了上一輩奮鬥打拚的衝勁，對於升遷興趣缺缺，工作態度也是得過且過，敷衍了事。
錦戶現年廿四歲，在人力資源公司擔任顧問。公司最近有意升他擔任組長。不過錦戶對於升官發財興趣缺缺，心想現在每晚都要十點多才能下班，和女友相處時間少之又少，若擔任小組長，一定忙得天昏地暗，工作量也會壓得人喘不過氣。
日本「薪水族」（salarymen）亟欲出人頭地的衝勁與幹勁，在這輩年輕人身上已不復見。眼見年輕人不為升遷、加薪所動，寧願屈就單純無聊的行政工作，毫無上進之心，讓企業主管大傷腦筋。
不怕錢少、就怕加班有壓力
儘管日本經濟顯著衰退，但擁有鐵飯碗的公僕同樣少了更上一層樓的企圖心，越來越多人抱著多一事不如少一事的工作態度。在資訊業，電子新貴紛紛向人力銀行洽詢，希望轉換跑道，找份輕鬆點的工作。韜睿（Towers Perrin）人力資源管理公司最新民調發現，僅三％日本員工願意全力以赴於工作，在受訪的十八個國家當中，竟然敬陪末座。
僅三％日人願意全力拚事業
日本人稱這類勞工是「好過族」（hodo-hodo zoku，意味得過且過），年紀約廿幾或卅歲出頭，因為得過且過、敷衍卸責，大幅削弱日本的國際競爭力，偏又碰上人口老化問題嚴重，讓亟思突破重圍的日本企業憂心忡忡。
勞工顧問田北說：「這些人缺乏工作倫理，做事馬虎，會毀掉日本的經濟。」
終身雇用制一直是日本勞資關係的特色，不過九○年代左右，這套制度隨著經濟泡沫開始鬆動，出現「飛特族」（freeters）。這些年輕人畢業後，不求全職工作，靠著時薪與打工隨興過生活。但新近崛起的「好過族」則是企業全職員工，也是企業的核心，因此更讓主管頭痛。
作家：經濟泡沫催生好過族
「好過族」的現象越來越普遍。首先，菁英薈萃的東京都廳表示，去年僅一四％員工接受主管級資格考，和卅年前相比，大幅下滑四成。三洋電器公司也說，現在要找個願意到海外監督工廠的經理難上加難。
研究「好過族」現象的專欄作家荒井千秋認為，九○年代經濟泡沫是催生好過族的肇因。年輕一代眼見老一輩辛苦工作一輩子，最後卻落得失業減薪下場，因此不願把太多時間投注在工作上，以免重蹈父輩覆轍，徒留遺憾。
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我家小朋友今年12歲了，問他將來要做什麼也答不太出來，
像我一樣當醫生好嗎？他說不好，太累了…
我這一科已經是比較輕鬆的科了~~~
