64%社會新鮮人 覓職落空
發表於 : 週三 8月 27, 2008 8:17 am
更新日期:2008/08/26 15:40 記者游智文/台北報導
今年大學新鮮人找工作真難！人力公司調查，今年5月畢業的大學及以上學歷的新鮮人，截至目前仍有高達6成4的人仍在求職。多數人投了6份以上履歷表，有17%以上投出41份以上，但面試機會只有1~3次，有22.5%的受訪者更表示「從未」得到面試機會。
面對今年一職難求狀況，104人力銀行行銷總監邱文仁建議，若履歷投了15份以上卻沒有得到任何面試機會時，除了需檢討履歷表和自傳內容是否符合企業需求，還要審視求職目標是否有太多競爭者，適度調整。
像是「行政總務」，目前在人力銀行線上競爭就最為激烈，平均超過八個人在搶一份工作，其次是「人力資源職務」，平均七個人搶一份工作，再來是採購、資材及倉管類、生物研發及運輸物流類職務，都是平均六個人搶一份工作。
主計處統計，7月份大學及大學以上學歷失業率5.03%，創近兩年新高。104人力銀行進行調查則發現，目前還有64%的新鮮人仍在求職，換句話說，只有3成6的新鮮人在畢業即將屆滿三個月的時候順利找到工作。
邱文仁指出，還未找到工作的新鮮人，只有7%的人「還沒投履歷」，「投1~5份履歷」的人佔了19.2%，「投6~10份」履歷的人佔了17.6%，很積極找工作的新鮮人也不少，高達17%尚未找到工作的新鮮人投了「41份以上」的履歷表。
不過履歷投得多似乎不見得保證有面試機會，調查發現，四成仍在找工作的受訪者，目前只得到1~3次面試機會，還有22.5%的受訪者「從未」得到面試機會。新鮮人認為面試機會少，找不到工作的原因主要是「沒有相關工作經驗」、「大環境不好，找工作的人太多」和「專業技能不足」等。
雖然有6成4的新鮮人沒有工作，不過調查也發現，其中有1成6的受訪者曾經被企業錄取，但因職務與想像有落差、工作成長性有限、薪資不佳等因素，後來又放棄。
對於好不容易找工作卻又放棄的新鮮人，人力銀行業者建議不妨採取不同的思考角度，例如認為工作職務內容與原本想像有落差的人，下次不妨想想這是「意想不到的工作內容」；而因薪資不如預期而放棄的人，也必須體認這是今年經濟環境不佳的必然現象。
另外由於這項調查也發現，今年順利找到工作的新鮮人中，超過五成的比率是在「今年4月以前」投遞履歷，可見「早起的鳥兒有蟲吃」道理不假，建議明年畢業的準新鮮人要以今年學長姊的經驗為鑑，提早求職。
今年大學新鮮人找工作真難！人力公司調查，今年5月畢業的大學及以上學歷的新鮮人，截至目前仍有高達6成4的人仍在求職。多數人投了6份以上履歷表，有17%以上投出41份以上，但面試機會只有1~3次，有22.5%的受訪者更表示「從未」得到面試機會。
面對今年一職難求狀況，104人力銀行行銷總監邱文仁建議，若履歷投了15份以上卻沒有得到任何面試機會時，除了需檢討履歷表和自傳內容是否符合企業需求，還要審視求職目標是否有太多競爭者，適度調整。
像是「行政總務」，目前在人力銀行線上競爭就最為激烈，平均超過八個人在搶一份工作，其次是「人力資源職務」，平均七個人搶一份工作，再來是採購、資材及倉管類、生物研發及運輸物流類職務，都是平均六個人搶一份工作。
主計處統計，7月份大學及大學以上學歷失業率5.03%，創近兩年新高。104人力銀行進行調查則發現，目前還有64%的新鮮人仍在求職，換句話說，只有3成6的新鮮人在畢業即將屆滿三個月的時候順利找到工作。
邱文仁指出，還未找到工作的新鮮人，只有7%的人「還沒投履歷」，「投1~5份履歷」的人佔了19.2%，「投6~10份」履歷的人佔了17.6%，很積極找工作的新鮮人也不少，高達17%尚未找到工作的新鮮人投了「41份以上」的履歷表。
不過履歷投得多似乎不見得保證有面試機會，調查發現，四成仍在找工作的受訪者，目前只得到1~3次面試機會，還有22.5%的受訪者「從未」得到面試機會。新鮮人認為面試機會少，找不到工作的原因主要是「沒有相關工作經驗」、「大環境不好，找工作的人太多」和「專業技能不足」等。
雖然有6成4的新鮮人沒有工作，不過調查也發現，其中有1成6的受訪者曾經被企業錄取，但因職務與想像有落差、工作成長性有限、薪資不佳等因素，後來又放棄。
對於好不容易找工作卻又放棄的新鮮人，人力銀行業者建議不妨採取不同的思考角度，例如認為工作職務內容與原本想像有落差的人，下次不妨想想這是「意想不到的工作內容」；而因薪資不如預期而放棄的人，也必須體認這是今年經濟環境不佳的必然現象。
另外由於這項調查也發現，今年順利找到工作的新鮮人中，超過五成的比率是在「今年4月以前」投遞履歷，可見「早起的鳥兒有蟲吃」道理不假，建議明年畢業的準新鮮人要以今年學長姊的經驗為鑑，提早求職。
