勞基法的一例一休..解析
發表於 : 週四 1月 05, 2017 10:02 pm
「例」與「休」差別：例假日禁加班，休息日可加班簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。 一般上班族的休假日本來就是跟著政府機關明定的行事曆走，或許對於兩個版本的差別感受不深。不過，很多勞工並不知道，按《勞基法》第36條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，法律上的明文條款其實只保障勞工週休一日，而非週休二日。只是自2016年1月起，《勞基法》將法定正常工時由兩週84小時，修改為一週40小時後，正常情況下，每天上班8小時，一週5天剛好就達到40小時。 另外，很多人可以週休二日的理由，也和國定假日的轉換有關。一年中的國定假日本來有19天，但某些國定假日像教師節或光復節，勞工還是照常上班。這是有原因的。在法定工時尚未修改前，本來依法，勞工是隔週的週六要上半天，一年有52週，等於有26週要上半天，也就是要上13個全天。雇主透過減掉法定休假日7天，來填補應該隔週週六上班的時間，等於多放給勞工的假實際上只有6天，才形成大部份上班族都能享有週休二日的現象。 既然法律只保證一週休1天的例假，另外1天休息日，並沒有明文解釋定義，所以企業為了實際營運需要，會出現很多彈性調度排班的做法。例如雇主可以跟勞工約定一天上班6小時40分，一週上6天，加起來剛好40小時。以服務業而言，它的尖離峰需要人力差異很大，所以雇主可以請勞工從上午11點上班到下午2點，中間回去休息，下午再從5點半上班到晚上9點多，如果超過工時，再給加班費，透過縮短每日工時來增加上班天數，也符合現行《勞基法》規定。 而之前勞團主張的「週休兩例」，是指雇主不能要求勞工在兩例的假日時上班，勞工主動想加班也不行；除非碰到天災或是突發事件，需要救災或善後的特殊狀況例外，一般勞工一律不得出勤。