短命署立醫院院長的告白（黃熾楷）

[熊哥]

http://tw.nextmedia.com/applenews/artic ... D/20110517


署醫弊案連續爆發，看到許多熟識的署醫院長同事被約談傳訊，引發幾位前任署長李明亮、楊志良、涂醒哲隔空交火，而楊前署長一再掀所謂醫界黑幕，除點名血汗醫院，更指卸任時希望邱文達署長除弊，改革署醫。2001年筆者帶著3年任期承諾出任花蓮署醫院長，可是不到2年時間就辭職下台，孤臣無力可回天的感覺一直追隨我10年！離開公職已7年，仍忍不住想道出這段10年前之往事。


其實署醫延續省立醫院，黑幕由來已久，當年公務醫師薪資微薄；80年代改革公立醫院號角響起，省醫進入全盛時代，硬體全面翻新，也是白色巨塔腐敗全盛時期，人事價碼公開，院長正副有分，遠近有別；藥界一車藥進省醫，一車錢就出來；門路一對，白手套一對，建築及儀器都唯首是瞻。凍省讓省衛生處前幾層都升官，中部辦公室讓小鬼升城隍！署醫問題其實更形惡化。
政黨輪替後署醫曾有改變契機，第一任署長李明亮在花蓮早知省、署醫弊端，第一次建立署醫院長遴選委員會，將院長改任期制並須經面試遴選通過才出任。


大力改革反遭污衊
筆者時任花蓮縣衛生局長，經第一批遴選出任花蓮縣署立醫院院長，打破了傳統價碼關說並被告知3年任期，於90年8月17日上任。第一份公文是會計人員拿著下年度預算要我馬上簽署，事後了解一堆儀器僅高層下令購買，毫無機制可言。最離譜是原來花蓮署醫院長位置早已由中部辦公室所謂長官賣出，筆者因改革機制中選，打亂了原來之錢局，院長生涯也注定是噩夢一場！
筆者剛上任自恃有3年任期保障，仍大力改革，刪除已通過預算之不知所謂儀器，重整藥物及建築採購及招標程序。唯從此黑函不斷，醫院內部及中部辦公室長官內外呼應，想盡辦法羅織入罪。而李明亮署長二年後掛冠求去，繼任之涂醒哲署長又忙於SARS，所要改革都隨風而去。中部辦公室高層為補償以前之錢局，對筆者更追殺不放，筆者唯有追隨李署長掛冠求去，只是深嘆劣幣驅良幣、孤臣無力可回天！
道出這段10年前之往事，只是希望現任邱署長能正視，省、署醫弊端存之多年，也絕不是楊前署長所說2006至2008年才風氣敗壞，醫界早就知之甚詳。筆者任花蓮衛生局長多年，不願拿錢才能轉進省醫，事實上當年相當多優秀醫師不進省醫體系也是這個原因。後來願經李明亮署長所訂遴選機制進入署醫，是看到改革之曙光，只可惜壯志未酬身先死。改革署醫要提醒的是只有署醫院長難成大事，現在醫院管理、以前中部辦公室及前省衛生處之行政人員，以及現有人員及所有行政流程都有檢討改進之空間。目前署醫已走出一大步，希望邱署長能趁勢給公務醫療一個健康環境！而且是列入移交，每一任署長都是重點工作，務必根除弊端！
更想不到健保十多年後，醫界又多了個血汗醫院封號，我們是不是該重新全面檢討健保及醫療環境，而不是相互放話，請給醫療一個健康環境，讓醫療人員能重新拾回尊嚴！


作者為花蓮署立醫院前院長

[歌劇迷]

「筆者時任花蓮縣衛生局長，經第一批遴選出任花蓮縣署立醫院院長，打破了傳統價碼關說並被告知3年任期，於90年8月17日上任。第一份公文是會計人員拿著下年度預算要我馬上簽署，事後了解一堆儀器僅高層下令購買，毫無機制可言。最離譜是原來花蓮署醫院長位置早已由中部辦公室所謂長官賣出，筆者因改革機制中選，打亂了原來之錢局，院長生涯也注定是噩夢一場！」




麻煩衛生署說明一下：其他署立醫院遴選院長的機制為何？只有花蓮署醫發生這樣的事情嗎？黃醫師的投書，會造成他今後的不便嗎？


無論如何，先向勇敢的黃醫師致敬，人民會睜大眼睛看後續。

[老烏鴉]

省市醫院的臭不可聞不知該追朔到哪一年代

CR升V要錢, 副座扶正要錢, 燒香拜拜要挑對香爐

更別談藥品儀器採購

每年的省市聯標就上演群魔亂舞爭權爭錢

之髒之臭...

[太麻里隔壁]

我覺得應該整個制度都要檢討吧！我在署醫的同學們，薪水都delay給,還有一大家子要養,下面的醫師苦哈哈,因為油水都讓高層撈走了！

[tinyby]

我是苦命公費生
去年9月開始第二階段下鄉
從此開始領底薪42K
到現在還未領過半毛獎勵金
還真懷念之前在中部某大署立醫院當R
獎勵金delay三個月但很準時

[brian1968]

我是苦命公費生
去年9月開始第二階段下鄉
從此開始領底薪42K
到現在還未領過半毛獎勵金
還真懷念之前在中部某大署立醫院當R
獎勵金delay三個月但很準時

一般民眾還以為醫師賺很多
加油囉 小拜大

[DXE19]

小弟民國80年畢業進入醫界服務,
當時也許是市立醫院的全盛時期,
大多數的人事都要提前來見,
當R1要有巴庫 ,升VS要錢
(不過那時的收入真的還不錯,僅是4大科的R1,一整年的bonus就至少60萬以上,不含本俸&專業津貼&不開業獎金)
81年因高考進入市立醫院,待了十多年,經歷市醫由盛而衰的過程
86年長官提拔升vs,,那時已經很少聽說升vs要$$,要收R也很難,沒啥人要進市醫
94年變成聯合醫院後,完全業績導向,有些業績差的VS月不到10萬,領的比R還少(R還有值班費可領)
當主任也只是虛名,實質收入就是業績業績業績(除非你跟院長交情好)
去年小弟只得辭去主任職務放棄公務員生涯,開業

[nadesiko_doc]

小弟民國80年畢業進入醫界服務,
當時也許是市立醫院的全盛時期,
大多數的人事都要提前來見,
當R1要有巴庫 ,升VS要錢
(不過那時的收入真的還不錯,僅是4大科的R1,一整年的bonus就至少60萬以上,不含本俸&專業津貼&不開業獎金)
81年因高考進入市立醫院,待了十多年,經歷市醫由盛而衰的過程
86年長官提拔升vs,,那時已經很少聽說升vs要$$,要收R也很難,沒啥人要進市醫
94年變成聯合醫院後,完全業績導向,有些業績差的VS月不到10萬,領的比R還少(R還有值班費可領)
當主任也只是虛名,實質收入就是業績業績業績(除非你跟院長交情好)
去年小弟只得辭去主任職務放棄公務員生涯,開業

+1 跟我老師說的一模一樣

[HCH]

不只署醫
退輔會旗下的一堆榮院對公費下鄉醫師也是很......
只能說公費醫師就是命賤

[ratmitosis]

黃院長你好 沒想到在此相會 在下是署基一位醫師 2002 年 承蒙你賞識 十分感動 知道你是想作事的首長 再次謝謝

[TC]

他人沒在這邊吧, 文章是轉貼的..

[droveye]

小弟民國80年畢業進入醫界服務,
當時也許是市立醫院的全盛時期,
大多數的人事都要提前來見,
當R1要有巴庫 ,升VS要錢
(不過那時的收入真的還不錯,僅是4大科的R1,一整年的bonus就至少60萬以上,不含本俸&專業津貼&不開業獎金)
81年因高考進入市立醫院,待了十多年,經歷市醫由盛而衰的過程
86年長官提拔升vs,,那時已經很少聽說升vs要$$,要收R也很難,沒啥人要進市醫
94年變成聯合醫院後,完全業績導向,有些業績差的VS月不到10萬,領的比R還少(R還有值班費可領)
當主任也只是虛名,實質收入就是業績業績業績(除非你跟院長交情好)
去年小弟只得辭去主任職務放棄公務員生涯,開業

採購時高層沒油水?為何高層還待得住？