醫療人力失衡拉警報 醫界籲衛署重視

[sun yc]

醫療人力失衡拉警報 醫界籲衛署重視
http://news.rti.org.tw/index_newsConten ... id=3&id2=1

台灣醫療人才面臨嚴重失衡，內科、外科、婦產科和兒科因為健保給付偏低、醫療糾紛頻繁等因素，人力嚴重流失。內、外、婦、兒4科人力失衡的情況已經衝擊偏遠鄉鎮的民眾權益，相關單位必須儘快因應。


　　◎4大科健保給付低 人才流失

　　內科、外科、婦產科和兒科過去是熱門科別，許多醫學菁英選擇投入這4類科別中。但是隨著健保開辦，4大科健保給付偏低，醫師認為薪資報酬率不佳，加上醫療糾紛層出不窮，許多新進醫生選擇朝向別科發展，讓過去代表醫界菁英的4大科面臨人才流失的窘境。

　　台灣兒科醫師學會秘書長李秉穎說：『(原音)衛生署必須能夠主導醫療生態的平衡，至少這些極重症科別，至少這些跟人民生命健康非常有關的科別，你不能把它弄到在醫院裡面是「虧錢科」，所謂的「虧錢科」，就是醫院經營者是不會去投資你的，它就是會萎縮。那錢只是其中一個，我們面臨很大的問題是，第一個醫療糾紛、第二個是工時超長，我們十分勞累。』

　　◎人手不足 醫療品質衝擊更甚少子化

　　根據婦產科醫學會的統計，台灣每年大約有30到50家醫院關閉婦產科，10年後可能就會面臨婦產科醫師不足的情況。人才流失的現象也已經開始衝擊偏遠鄉鎮產婦的就醫權利，醫療品質堪憂。這樣的情況也蔓延到小兒科，小兒科醫師不足的現象比少子化還要嚴重。

　　◎內外婦兒醫療生態危機 形成惡性循環

　　台灣外科醫學會第一副秘書長林家瑋指出，人力不足直接影響醫病關係，醫療糾紛發生頻率也因此提升，進一步影響年輕醫師進入4大科的意願，形成惡性循環。他說：『(原音)現階段還勉強撐得住，是因為老一輩都還在。漸漸老一輩會慢慢退，退到後來年輕一輩就會人手不足，人手不足情況下，工作loading(負擔)就會增加；工作loading增加，自然出錯機會就會增加；出錯機會增加，醫療糾紛自然就會，醫病關係就好不起來，所以我想給付制度上自然要做某些修正。』

　　◎4大科人才斷層 迫在眉睫

　　醫界不滿醫療人才流失、健保支出與資源分配的問題，衛生署健保局雖再三承諾會改善、檢討相關問題，但是4大科醫療生態危機越來越迫切。醫界代表指出，現在雖有資深醫師繼續奉獻，但長久下去，4大科人才出現斷層，屆時再培養年輕醫師將緩不濟急，因此呼籲衛生署應正視這個問題、儘快重整內外婦兒4大科。

[brian1968]

我看是無解的機會多一點

[sosweet]

我看是無解的機會多一點

應該只是挖東牆補西牆

[newshine]

明年起
外科
婦產科的診察費
應該都會加成喔
多17%耶

[gary]

不會啦
只要開放波波或陸陸來工作就好了

[brian1968]

明年起
外科
婦產科的診察費
應該都會加成喔
多17%耶

加的錢哪來

加的錢夠賠一次的醫糾嗎

[newshine]

明年起
外科
婦產科的診察費
應該都會加成喔
多17%耶

加的錢哪來

加的錢夠賠一次的醫糾嗎

醫院先提出來的
列入明年度的總額協商的成長部分
也就是新增列的coco啦

[Dr. Jason]

解決之道:
誰(哪科)在叫啊?又叫得夠大聲 -->給你點數多一點(例如兒童診察費加成)
至於點數增加又造成點值低落 --> 你家的事.....

[joelin]

朝三暮四

朝四暮三

我們這群 _____
就被 玩得死死的

[Cate]

四大科診察費加50%
其餘各科減少50%

[DR.HSU]

要提高醫療單價數倍.其方法有二:
1.大幅提高總額~數倍.
2.減少醫療服務量~數倍.

1.民眾及政府不肯.
2.醫療院所不願意.

[Dr. Jason]

選舉快到了
"人民的期待"突然變得很重要
所以增加總額(等於增加保費)就可以不必想了

只有等四大科人力失衡已造成人民的痛
而且必須痛到某種程度以上
醫界的期待在某種程度上才會變成人民的期待
只是在此之前
醫界中人的痛應該千百倍於人民
而要避免這種痛處的最好方法
就是別進四大科

[fat]

不會啦
只要開放波波或陸陸來工作就好了

別傻了
人家可都有靠山可以走小科!

[netfox1971]

明年起
外科
婦產科的診察費
應該都會加成喔
多17%耶

百貨公司在打折扣戰時, 商品訂價都很高

先加成17%後
再以核刪, 點值來調整
看得到, 不見得吃得到
真的吃得到時, 再說...
大家又不是第一天跟健保局合作了

[lynn-]

醫療人力失衡拉警報 醫界籲衛署重視
http://news.rti.org.tw/index_newsConten ... id=3&id2=1

台灣醫療人才面臨嚴重失衡，內科、外科、婦產科和兒科因為健保給付偏低、醫療糾紛頻繁等因素，人力嚴重流失。內、外、婦、兒4科人力失衡的情況已經衝擊偏遠鄉鎮的民眾權益，相關單位必須儘快因應。


　　◎4大科健保給付低 人才流失

　　內科、外科、婦產科和兒科過去是熱門科別，許多醫學菁英選擇投入這4類科別中。但是隨著健保開辦，4大科健保給付偏低，醫師認為薪資報酬率不佳，加上醫療糾紛層出不窮，許多新進醫生選擇朝向別科發展，讓過去代表醫界菁英的4大科面臨人才流失的窘境。

　　台灣兒科醫師學會秘書長李秉穎說：『(原音)衛生署必須能夠主導醫療生態的平衡，至少這些極重症科別，至少這些跟人民生命健康非常有關的科別，你不能把它弄到在醫院裡面是「虧錢科」，所謂的「虧錢科」，就是醫院經營者是不會去投資你的，它就是會萎縮。那錢只是其中一個，我們面臨很大的問題是，第一個醫療糾紛、第二個是工時超長，我們十分勞累。』

　　◎人手不足 醫療品質衝擊更甚少子化

　　根據婦產科醫學會的統計，台灣每年大約有30到50家醫院關閉婦產科，10年後可能就會面臨婦產科醫師不足的情況。人才流失的現象也已經開始衝擊偏遠鄉鎮產婦的就醫權利，醫療品質堪憂。這樣的情況也蔓延到小兒科，小兒科醫師不足的現象比少子化還要嚴重。

　　◎內外婦兒醫療生態危機 形成惡性循環

　　台灣外科醫學會第一副秘書長林家瑋指出，人力不足直接影響醫病關係，醫療糾紛發生頻率也因此提升，進一步影響年輕醫師進入4大科的意願，形成惡性循環。他說：『(原音)現階段還勉強撐得住，是因為老一輩都還在。漸漸老一輩會慢慢退，退到後來年輕一輩就會人手不足，人手不足情況下，工作loading(負擔)就會增加；工作loading增加，自然出錯機會就會增加；出錯機會增加，醫療糾紛自然就會，醫病關係就好不起來，所以我想給付制度上自然要做某些修正。』

　　◎4大科人才斷層 迫在眉睫

　　醫界不滿醫療人才流失、健保支出與資源分配的問題，衛生署健保局雖再三承諾會改善、檢討相關問題，但是4大科醫療生態危機越來越迫切。醫界代表指出，現在雖有資深醫師繼續奉獻，但長久下去，4大科人才出現斷層，屆時再培養年輕醫師將緩不濟急，因此呼籲衛生署應正視這個問題、儘快重整內外婦兒4大科。

現在有人願意站出來講也是值得鼓勵.

[newshine]

其實我是覺得與其提高診察費
還不如提高手術費用
讓手術費用與風險可以達到一個合理的相對狀況

這樣才是真實的有用的方法

[auricle]

扯到健保的東西永遠無解~

[gary]

不用重視
直接讓它崩盤

[darkduck]

[Dr. Jason]

不用重視
直接讓它崩盤

對!!!!!

越快越好

大痛一次
方能大悟

[GDL]

問題無解
四大科的苦
痛過都知道
只有大老不知道

[Dr. Jason]

問題無解
四大科的苦
痛過都知道
只有大老不知道

大老不是不知道
只是他現在享有的權力和利益
必須建築在你的痛苦上

[咖大]

當牙醫轉成園藝工(植牙)

醫師轉成電焊工(醫美雷射)

衛生署做過多少努力

挽救一批批受過良好訓練的醫師重回戰場

沒有嘛

只有公衛的一直吠

覺得醫師錢太好賺

人又黑心

拼命把醫師推向自費醫美這一塊

有時

覺得老羊是不是醫療器材商推出來的spy

有了牠

台灣醫療器材業生意興隆

[darkduck]

[edckchen]

問題無解
四大科的苦
痛過都知道
只有大老不知道

大老不是不知道
只是他現在享有的權力和利益
必須建築在你的痛苦上

對

反正奴才死不完

用過就丟

大老跟醫院老闆都知道
只是是利益跟他們相衝突

[rickspringfield]

當牙醫轉成園藝工(植牙)

醫師轉成電焊工(醫美雷射)

衛生署做過多少努力

挽救一批批受過良好訓練的醫師重回戰場

沒有嘛

只有公衛的一直吠

覺得醫師錢太好賺

人又黑心

拼命把醫師推向自費醫美這一塊

有時

覺得老羊是不是醫療器材商推出來的spy

有了牠

台灣醫療器材業生意興隆