台大校長籲畢業生 別太在乎薪水

[phocux]

李嗣涔的一封信　要台大生求職別在意薪水！
http://www.nownews.com/2011/05/24/11490-2714825.htm
宋彥樺2011年5月24日 03:55

畢業季將至，不少新鮮人即將出社會求職，日前，台大校長李嗣涔更是寄信給全校畢業生，提醒他們找工作時「別太在乎薪水」、「不要太在意『準時上下班』」。不過，這些「找工作準則」被PO上網後，引發兩方激烈的辯論，有人痛批校方竟跟資方一起「奴化」員工，也有人認為，台大生的確比較「傲」，提醒一下也好。

李嗣涔在這封給全台大畢業生的信中表示，校方日前針對台大校友在業界的表現進行調查，發現台大生需改進的地方包括：團隊精神、工作態度、溝通協調、抗壓能力等。同時，企業界更熱心的整理出「14點給社會新鮮人的建議」，因此他特地轉寄給畢業生們參考。

不過，不少網友在看完全文後，嘲諷李校長的這封信簡而言之，就是「員工就應該自動加班，薪水隨老闆開，工作要認真，懂嗎？」也有人譏諷「台大因為李校長的用心漸漸轉為職校，可喜可賀」、「連台大校長都發這種文章，難怪台灣勞工如此便宜又好操。」還有人痛批，此舉根本就是校方與資方「勾結」，成為慣老闆的「幫兇」！

但是，也有網友指出，平心而論，這14點建議很有意義，但是不應該由一個校長提出。更有人直言，台大生的確比較「傲」，讓他們知道不是台大畢業就可以領高薪，學習一下應有的謙虛也沒什麼不好。

這「14點給社會新鮮人的建議」為：

1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷
2.不要太在意「準時上下班」
3.盡量避免事後請假
4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話
5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語
6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課
7.對任何事抱持好奇心，並深入了解
8.開會時別當木頭人, 也別輕易丟出一個太過簡單的問題
9.對同事及主管應具備同理心
10.別把責任推給他人
11.保持創新精神
12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得
13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率
14.留意任一環節的細節

原文網址: 李嗣涔的一封信　要台大生求職別在意薪水！ | 頭條新聞 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2011/05/24/11490 ... z1NKEU0Ffu


台大校長籲畢業生 別太在乎薪水
〔記者胡清暉、廖千瑩／台北報導〕

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/may/25/today-t3.htm

許多大企業偏愛用台大人，但有些企業主認為台大人自認優秀，有點傲，起薪要求較一般學生高出三千元以上。台大校長李嗣涔前天寄給台大應屆畢業生一封信，提醒畢業生找工作時「別太在乎薪水」、「不要太在意準時上下班」等建議，引發網路論戰。

有人批 太偏雇主觀點

有台大學生質疑，校長建言太偏向雇主觀點，豈不是要配合雇主當奴工嗎？但也有人力挺校長，認為校長是出於關心，並忠實反映職場倫理。

李嗣涔昨天受訪時表示，今年應屆畢業生聯誼會的主題是學生步入職場所需具備的技能與心態，並請他寫一封信來勉勵學生，由於先前有企業界朋友提供他意見，台大也曾經對企業界做過廣泛的意見調查，認為台大同學最需要加強溝通協調、抗壓能力，因而列出「十四點給社會新鮮人的建議」，提供台大學生做參考。

有人挺 反映職場倫理

一些台大學生收到校長的信後，直接公布在台大批踢踢上，網友danny9051706形容「哀~連校長都認同這種價值」，網友aabg吐嘈「何不食肉糜」，也有人酸溜溜地說：「李嗣涔不妨再寫一封給企業雇主的信，幫員工加薪，別只會壓迫員工。」甚至還有網友嘲弄李嗣涔：「保持熱情，別太在乎台大的補助、世界排名。」

但也有網友跳出來幫李嗣涔說話，認為台大學生的確比較「傲」，讓他們知道不是台大畢業就可以領高薪，學習一下應有的謙虛也沒什麼不好。清大教務長陳信文強調，有熱情是最重要的，他鼓勵學生挑選有興趣、能激發熱情的工作。

台大學生會長、政治系四年級學生陳乙棋坦言，世代之間的看法顯然有些差異，求職者有權利追求符合自己能力、期望的薪水。青年勞動九五聯盟成員、政大社會所研究生林奕志質疑李校長彷彿生活在雲端上，不瞭解年輕人面臨的困境，身為大學校長，應該要站在同學們的角度來思考。

李嗣涔回應，他的建議是「忠言逆耳」，希望同學能理解和遵守這些業界「潛規則」，相信對職場成功有幫助。

1111人力銀行發言人張旭嵐說，科技業較重視員工學經歷，科技大廠如台積電等，確實偏好用台大學生；台大人認定自己是一流人才，求職時不太可能接受太低的薪水，目前一般大學畢業生平均起薪二萬五，台大學生會希望薪資為二萬八千元到三萬元，比起一般學生高出三到五千元。

yes123：台大易出怪咖

yes123求職網公關主任林明慧分析，台大人求職時有兩種職涯走向，一種是循著軌道的職涯，唸什麼做什麼，並從一而終；另一種是脫軌的職涯，學非所用，每一兩年職涯就出現大轉彎，甚至換來換去後成了長期待業，非常可惜。

林明慧說，「台大容易出怪咖」，很多台大人對職場生涯並未充分了解，要摸索多年才找到志趣，這也許是台大人的職場適應表現不如預期的另一個隱藏原因。

[空空空]

校長先捐出一半薪水作為學生獎學金以身作則再說

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國外的大學排名，有一項評比標準就是該校畢業生的薪資，

這也會影響到未來校友的捐獻及校長的募款能力，

看來嘴砲是和手指認字是同等程度的特異功能啊！

[hsu]

看來大老就是大老

不知何謂民間疾苦

大概也不知道一個月生活費要多少錢

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台大校長籲畢業生 別太在乎母校每年的校友募款單

[newshine]

請馬總統
不要太在意民間企業的薪水是否有加薪

[yabewei]

請馬總統
不要太在意民間企業的薪水是否有加薪

[hitachi]

看成

台大畢業生籲校長 別太在乎薪水

[Thanatos]

沒有薪水
怎麼買ipad2勒

[truelovecoco]

校長先捐出一半薪水作為學生獎學金以身作則再說

[lsb1567]

如果讓我當台大校長 我會很不在乎薪水

[WINDOW]

李嗣涔！ 意外嗎？

[darkduck]

[mowball]

請李嗣涔校長先寫一封信　要台大教授別在意薪水！

畢竟 身教重於言教