【感謝本站Lionet提供】破解醫師是責任制,無法加入勞基法之說法

[MK]

有投票！！！無法修改選擇,請小心！！！

出處：
viewtopic.php?f=60&t=58005&p=838033#p838033

相關法律條文分列如下：
勞基法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.a ... e=N0030001

第 84- 1 條 （另行約定之工作者）
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

第 30 條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

第 32 條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

第 36 條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

第 37 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

[MK]

很多人在其他文章裡也有提到...

分列如下：
【轉載】醫藥分業的結果　
viewtopic.php?f=84&t=57555&p=817194

健保高薪低報 雇主嗆：大醫院都如此！
viewtopic.php?f=24&t=57537&p=816907

【遊行，非醫學相關單位主辦】參加５１勞動節『反剝削大遊行』
viewtopic.php?f=24&t=57948

[squeak]

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[auricle]

好像沒看過甚麼書面約定耶 ?

所以沒責任制這回事 ?

[MK]

醫師加入勞基法應修改健保相關規定

＆

建議搭配下列連結中的制度來處理...

否則將會有嚴重的後果出現...

viewtopic.php?f=31&t=56656

[forester]

消防隊救火救一半就下班嗎
警察追賊追一半就停止嗎
飛機機師飛一半就迫降嗎
為何他們都算勞基法保障
獨獨醫師
要用這似是而非的理由
排除於勞基法保障外

[auricle]

請立法院公告醫師在台灣算次等公民吧 !

[Nezard]

全聯會提個集體訴訟告全台灣醫院違反勞基法84-1條之
「前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」
然後再告衛生署、勞委會瀆職

如果法官敢判全聯會輸　到時候就有趣了

[newshine]

請立法院公告醫師在台灣算次等公民吧 !

那就算是
賤民囉

[auricle]

請立法院公告醫師在台灣算次等公民吧 !

那就算是
賤民囉

同一國家不同法律地位 , 真是他x的賤 !

[Lionet]

告衛生署跟勞委會瀆職沒想過，倒是想過跟監察院陳情衛生署跟勞委會失職，只是陳情書很難寫，寫不出來。

一、本案請詳予敘明具體之公務人員或機關違失情事（可參考本院網站陳訴書撰寫範例之格式書寫）並檢附相關佐證資料影本供參，復請查照。

有人寫過陳情書嗎？