白色巨塔裡誰很可悲？

[MK]

http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6290098.shtml
【聯合晚報╱社論】 2011.04.22 02:39 pm


「血汗工廠」，大多數人都知道是指什麼，但如今出現「血汗醫院」之說。醫療改革基金會發表報告，說台灣有些大醫院嚴重剝削醫事人力，院內的藥師、護士、甚至醫師都人手不足，工作過勞。這份報告發表之後，聯合報繼續報導了北部醫院鬧護士荒的情形；也有護理人員投書，稱「在台灣當護士真是件可悲的事」。

護士工作搶手，護理人員卻自稱「可悲」，其間的人力供需和工作合理度一定出了問題。台灣各大醫院的護士工作重、工時長，恐怕連病患看在眼裡都能知道。尤其如果再觀察一下重症和慢性病房裡，有多少病患家庭額外聘雇私人看護日夜輪班，外籍照護工長期以醫院為家，分攤了（原本不被允許的）抽痰、餵藥等工作。在這些私人花費提供的人力支援之外，護士仍忙得不可開交，可想見醫院人力不足何等嚴重。

問題出在那裡？有些醫院喊冤，說不是不願增聘人力，而是招不到人；這只是問題的一小部分，畢竟市場自有供需法則，招不到人就應合理調整待遇。而按照醫改會和護理人員的說法，衛生署要求的人力門檻太低，已經低於先進國家標準，致使醫療人員本來就工作負擔太重；很多醫院甚且還發生超時工作違規、出勤紀錄不實等情況，更惡劣的是趕在衛生署評鑑之前才趕緊補人力充數。如果這些指控屬實，那麼，衛生署的監督和規範機制是結構性原因，加上醫院的「賺錢至上」態度造成惡性循環。

日前爆發署立醫院弊案，我們曾質問，醫療行業人命關天，但予外界的印象，到底事關「救人」比較多還是「賺錢」比較多。而這行業中顯然還有嚴重的階層化問題，從行政主管到所謂大醫師、小醫師，以及醫技和護理人員之間，存在著薪資和工作量的極大差異。醫師是台灣諸多資優生第一志願搶進的領域，但這整個行業需要合理的人力配置和工作條件支撐。衛生署應速進行徹底的改革和把關，否則，不只是護理人員自嘆可悲，若醫療品質下降，在台灣當病人才真是可悲！

【2011/04/22 聯合晚報】

[施肇榮]

http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6290098.shtml
【聯合晚報╱社論】 2011.04.22 02:39 pm


「血汗工廠」，大多數人都知道是指什麼，但如今出現「血汗醫院」之說。醫療改革基金會發表報告，說台灣有些大醫院嚴重剝削醫事人力，院內的藥師、護士、甚至醫師都人手不足，工作過勞。這份報告發表之後，聯合報繼續報導了北部醫院鬧護士荒的情形；也有護理人員投書，稱「在台灣當護士真是件可悲的事」。

護士工作搶手，護理人員卻自稱「可悲」，其間的人力供需和工作合理度一定出了問題。台灣各大醫院的護士工作重、工時長，恐怕連病患看在眼裡都能知道。尤其如果再觀察一下重症和慢性病房裡，有多少病患家庭額外聘雇私人看護日夜輪班，外籍照護工長期以醫院為家，分攤了（原本不被允許的）抽痰、餵藥等工作。在這些私人花費提供的人力支援之外，護士仍忙得不可開交，可想見醫院人力不足何等嚴重。

問題出在那裡？有些醫院喊冤，說不是不願增聘人力，而是招不到人；這只是問題的一小部分，畢竟市場自有供需法則，招不到人就應合理調整待遇。而按照醫改會和護理人員的說法，衛生署要求的人力門檻太低，已經低於先進國家標準，致使醫療人員本來就工作負擔太重；很多醫院甚且還發生超時工作違規、出勤紀錄不實等情況，更惡劣的是趕在衛生署評鑑之前才趕緊補人力充數。如果這些指控屬實，那麼，衛生署的監督和規範機制是結構性原因，加上醫院的「賺錢至上」態度造成惡性循環。

日前爆發署立醫院弊案，我們曾質問，醫療行業人命關天，但予外界的印象，到底事關「救人」比較多還是「賺錢」比較多。而這行業中顯然還有嚴重的階層化問題，從行政主管到所謂大醫師、小醫師，以及醫技和護理人員之間，存在著薪資和工作量的極大差異。醫師是台灣諸多資優生第一志願搶進的領域，但這整個行業需要合理的人力配置和工作條件支撐。衛生署應速進行徹底的改革和把關，否則，不只是護理人員自嘆可悲，若醫療品質下降，在台灣當病人才真是可悲！

【2011/04/22 聯合晚報】

一般民眾對於護士的態度也是影響護士願意繼續工作的因素之一

[image]

問題出在那裡？資本主義國家 沒有招不到人的工作 只有招不到人的"價位"啦!

護士如此 四大科又何嘗不是如此??為什麼對護士就充滿同情 對四大科就惡言相向?醫師就是沒醫德 跑去做醫美不救人....奇怪 護士放棄救人轉到專職醫美的 比醫師放棄救人轉去專職醫美的少嗎?

奇怪 這次就不用講"護德"嗎?講史懷哲 就不用講南丁格爾嗎?

"而按照醫改會和護理人員的說法，衛生署要求的人力門檻太低，已經低於先進國家標準，"~~如果只有護士人力太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有藥師太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有醫師太少 你可以說是醫院苛刻....當所有人力都不足 還說是老闆愛賺錢(裏頭還包括公立醫學中心咧) 寫社論這麼簡單喔?

醫療百家唉的困境 根本出在 台灣只用先進國家一半 甚至三成不到(經過國民收入水準 大麥克指數加權後喔!!)的錢在搞包山包海 不用轉診的烏托邦健保啦!爛評論 也不想想 如果今天國家替人民集體團購報紙價 只核准一份五元 你要怎麼辦下去!報紙張數不會縮水嗎?報業主編記者 甚至印刷工 不會一個當兩個用嗎?報紙廣告比率不會變多嗎(這叫只想賺錢!不顧報紙品質)?

這都怪到報紙老闆只想賺錢嗎?
笨蛋 價格管制才是今天醫療困境的所在 寫社論連基本的經濟學都搞不懂 只會附和民粹(雖然好寫多了 )

[lupin]

媒體的弱智化是整個台灣社會弱智的最大元兇。

[newshine]

問題出在那裡？資本主義國家 沒有招不到人的工作 只有招不到人的"價位"啦!

護士如此 四大科又何嘗不是如此??為什麼對護士就充滿同情 對四大科就惡言相向?醫師就是沒醫德 跑去做醫美不救人....奇怪 護士放棄救人轉到專職醫美的 比醫師放棄救人轉去專職醫美的少嗎?

奇怪 這次就不用講"護德"嗎?講史懷哲 就不用講南丁格爾嗎?

"而按照醫改會和護理人員的說法，衛生署要求的人力門檻太低，已經低於先進國家標準，"~~如果只有護士人力太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有藥師太少 你可以說是醫院苛刻 如果只有醫師太少 你可以說是醫院苛刻....當所有人力都不足 還說是老闆愛賺錢(裏頭還包括公立醫學中心咧) 寫社論這麼簡單喔?

醫療百家唉的困境 根本出在 台灣只用先進國家一半 甚至三成不到(經過國民收入水準 大麥克指數加權後喔!!)的錢在搞包山包海 不用轉診的烏托邦健保啦!爛評論 也不想想 如果今天國家替人民集體團購報紙價 只核准一份五元 你要怎麼辦下去!報紙張數不會縮水嗎?報業主編記者 甚至印刷工 不會一個當兩個用嗎?報紙廣告比率不會變多嗎(這叫只想賺錢!不顧報紙品質)?

這都怪到報紙老闆只想賺錢嗎?
笨蛋 價格管制才是今天醫療困境的所在 寫社論連基本的經濟學都搞不懂 只會附和民粹(雖然好寫多了 )

誠如I姨所言
價格管控
所造成的扭曲
從一開始超微偏差
久了
越差越遠
就就越差越遠
然後就慘啦

[brian1968]

我覺得是黴體

[RD]

醫院招不到護理人員真的是薪水少嗎?
和院內護理新人聊天,談及其他同學畢業不做護理做什麼,
"百貨公司賣衣服,餐飲業服務員,保險業,美容,診所..."
"那不是錢很少又不穩定嗎?"
"是沒錯啦!但輕鬆又不用輪三班..."
我有個親戚護理念了七年(五專+二技)
畢業後在一家區域醫院做了一個月,太辛苦!不做了!
轉行做了許多工作都做不久,
最後還是回到醫療業,
在一家地區醫院找到自己的成就感,做了五年現已是護理長了.
院內護理人員常抱怨現在工作越來越繁雜,
許多的紀錄及文書和非護理專業的工作占據了臨床的照護時間,
但對護理品質的要求卻不減反增,
年輕人吃不了苦紛紛轉行,留下來的人loading更大,也想離職.
經濟富足,對部份人而言,賺錢已不是工作的主要或唯一目的,
愉快又有成就感,薪資只要不太離譜或許不會太在乎,
除了提高護理人員薪水,應該有其他更經濟的方式可以留住護理人才吧?
況且院方為了不使成本增加,提高護理人員薪資後,勢必縮減其他醫事人員的薪水(藥師除外),到時又有新的問題產生.

[auricle]

問題是醫院嗎? 還是掐住醫院脖子的那支手 ?