【經濟日報╱記者陳雅蘭、劉芳妙、陳碧珠、黃晶琳、何易霖 綜合報導】 2010.11.19 02:52 am
今年電子業年終獎金以股王宏達電最出鋒頭，績效最好的員工有機會領到一年薪水。其餘大多數業者則以員工分紅為主，聯發科每人可分得近110萬元，相當於一部進口轎車；台積電、大立光等平均也有逾50萬元，與一輛國產車等值。
半導體、電信、太陽能等業者年終獎金多維持兩個月。不過，科技業者最令人期盼的是年度員工分紅。
宏達電往年年終獎金平均有三個月水準，績效最好的員工甚至曾領過10個月。宏達電表示，今年業績不錯，應該會比往年水準高一些。推估今年平均每個員工可望有三個月以上的年終獎金，績效最好的員工有機會挑戰12個月。
大立光年終獎金維持約兩個月水準。不過，因大立光今年獲利表現突出，全年有機會挑戰賺三個股本的實力，以提列20%淨利估計，明年員工紅利發放將羨煞同業。市場估計，大立光今年可賺三個股本，估計約8億元員工分紅，依大立光台灣員工約1,500多人計算，平均每位員工約可領約53萬。
半導體指標台積電、聯電、聯發科年終獎金向來都是兩個月。今年以來晶圓代工需求強勁，台積電全年營收、獲利都將破歷史紀錄，也按季獎金會業績達成率發放。
員工分紅方面，業界估計，台積電今年員工分紅比率占可分配盈餘約14%，上看210億元，台積電目前員工3.6萬名，換算每位平均可拿58.3萬。聯發科今年獲利上看321億元，以分紅占可分配盈餘20%計算，全公司每人可領近110萬。
太陽能廠今年出貨量逐月創新高，都分別按月或季發放獎金，年終獎金則多維持兩個月。業者今年普遍大賺，年度分紅金額也相當可觀。以前三季最賺錢的昱晶為例，法人估計全年獲利逾40億元，以1,300名員工，可分配盈餘10%至15%計算，有逾30萬元落袋。
【記者謝佳雯／台北報導】中華人力資源管理協會常務顧問張瑞明指出，分紅費用化新制上路後，以往領股票較多的科技業員工，領到的現金變多。整體薪資可能變少，但有助人資關係正常化；企業要更關注員工，才能留住員工的心。
【2010/11/19 經濟日報】@ http://udn.com/
