受到金融風暴影響，多間工廠因接不到訂單，就請員工休假，有些員工一休就是一個月。桃園縣、台中市、高雄縣都接獲不少勞工陳情，無薪休假的恐慌持續蔓延。但官員表示休假須明定期限，並協議補償方式，如未經協商就擅改勞動契約、不給薪，將觸犯勞基法。
桃園縣總工會總幹事黃華英表示，勞工反映資方以訂單不足為由，強迫員工「無薪休假」，許多勞工為了生計不得不接受。就連高雄中鋼最近「鼓勵」身體不好的員工退休；更有酒廠業者全雇臨時工讀生以節省成本。
部份勞工因為無薪休假，懷疑雇主以此手段逼他們離職而抱怨連連。一名女性員工表示家裡只有這份薪水，現在沒了不知道該怎麼辦。高雄莊姓業者自嘲，年終獎金會發條皮帶，要大家勒緊一點。另外一間化工業者表示，現在的情形應當裁員才能減少開銷，但是大家都是工作十多年的老夥伴，下不了手。
高雄縣勞工局勞工條件科科長羅永新指出，資方即使要求員工休假，也須明定期限，協議補償方式，不能侵犯勞工權益。台中市政府勞資關係科長李美利說，資方未經協商就片面擅改勞動契約、不給薪，就違反勞基法第14條、22條可罰六千至六萬元；公司經營有風險須停工，也必須支付最低工資。
勞工保險監理委員會委員許淑華表示，公司工作停擺，資方應部分資遣，總不能讓大家都沒事做。此外，資方片面更改條約固然違法，但是部份勞工在進入職場前並無特別的約定，因此常無法順利主張權益。員工除了向當地的勞工局申訴外，必須注意事先簽訂的合約，才能保障權益。
