無薪休假的貢獻

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gucci37
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無薪休假的貢獻

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http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/4641946.shtml
無薪休假的貢獻

【經濟日報╱社論】 2008.12.13 02:27 am


日前美國勞工部公布,至12月6日為止的一周內,首次請領失業救濟人數從前一周的51.5萬人增至57.3萬人,創下1982年11月以來最高。持續請領失業救濟人數也增至442.9萬人,創1982年12月來最高。也就是說,美國有將近500萬的失業人口在請領失業救濟金,未來倘如許多人預估失業率還要再上升至10%以上,那麼請領失業救濟金人數還要再增加幾百萬。

在正常時期,倘若有人沒有工作或產出,我們總認為這些人對社會是負擔,沒有貢獻。但在這樣極端不景氣、嚴重超額供給時,減少工作及產出,對市場及經濟反而是貢獻;否則明明商品都賣不掉了,還要持續甚至擴大生產,那麼這樣的供需失調不景氣,豈非沒完沒了?因此,在不景氣時期,我們甚至應該對失業或休假的人表示敬意。美國失業者對救濟金也領得心安理得;這些救濟金大部分是他們工作時支付的,而他們也知道,一旦景氣恢復,他們又可以回到職場。

但如此具備彈性的勞動市場,在台灣顯然不適用;除了社會安全機制差異之外,由於產業及職能結構性的問題,在台灣一旦失業,就很難回到原來的職場。但問題是,在如此不景氣下,經濟的重要市場包括貨幣市場、商品市場、外匯市場,都出現問題,不僅數量,甚至利率、物價及匯率都產生劇烈變動時,我們怎能期待勞動市場數量或價格(薪資)不動如山?

一般由於工資都有向下僵固性,因此歐美國家在不景氣勞動市場供需失衡時,大都採用勞工數量調整也就是裁員的方式。台灣的名目工資也具有向下僵固性,但曾幾何時,從傳統產業開始到高科技產業,紛紛吹起「無薪休假」的機制;雖然有些人認為這就是隱性失業,但我們認為這應該比較像是隱性降薪,勞動市場也因為這樣的隱性降薪,紓解了部分的失業壓力。倘若沒有這樣的隱性降薪,所造成額外的失業救濟,是要由全民來負擔的;所以我們說,在此不景氣的當口,要感謝這些企業及無薪休假者。

先不論那些少數惡質廠商想要藉無薪休假逼退員工,規避遣散費。在不景氣下,無薪休假機制,基本上是把薪資報酬回歸到以員工的邊際產出為依據;在不景氣下,工作時間的長短與產出的關聯性已降低,沒有訂單,留在公司再多的時間,也不會使產出效益增加。雖然員工以每月計算的實質薪資減少了,但也獲得了額外的「自我時間」;這個自我時間也算是機會報酬,有些人可以把這個時間運用在兼差、訓練或充實,比留在公司裡無事可做所得報酬多得多。不過,當然也有人無所事事,一無所得。

台灣企業習慣做代工,而勞動者也習慣聽話做事,一旦國際大廠的需求端減少了,這些代工廠商也不知道該做什麼;同樣地,企業老闆不給員工指令或給員工放假,這些員工也不知道怎麼規劃及運用自由時間。過去的習慣是,上班後加班,加班後假日再加班,以致台灣勞工工作時數長據全球前五名,甚至過去許多電子新貴賺飽退休金,早早退休後,最後還是回到原來沒夜沒日的工作,就是退休後不知道怎麼過日子。經過此次的試煉,台灣勞工恐怕得開始嘗試及習慣規劃及運用工作之餘的時間。

在不景氣沒有需求下,政府不斷地推出獎勵優惠,希望企業多投資多雇用勞工,不僅是無效,更是把市場推向更超額供給。因此,我們認為,對於失業者,政府應主動提供就業機會;例如公共服務的提供、環境的美化或是我們一再提及的太陽能面板美化都市天際線等等,不要再把他們塞給企業了。有了無薪休假的隱性減薪,台灣明年或可躲過失業率創新高的噩夢;政府對於無薪休假者,更應提供補助,鼓勵他們充實與訓練。

【2008/12/13 經濟日報】@ http://udn.com/
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Nicholas
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Re: 無薪休假的貢獻

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美國哪有無薪休假 laid-off 就七天都不用來上班勒
偶親戚早上通知 明天就不用來了 也沒遣散費
失葉救濟是每月的7趴社安稅自己存的 也只領半薪半年
醫療保險也跟著沒了

台灣勞工還有勞基法 誰的傑作大家知道 結果企業更容易倒閉
倒了也好 不當員工當老闆 賣泡沫紅茶 小吃 早餐 賠的更多 (omg)
高科技景氣好ㄧ年分紅幾千萬 景氣不好裁員符合社會正義啦
幾千萬已經是不少醫師一輩子的收入 (三八萌)
xkuk
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