中鋼護二代招考加分 被譏靠爸族

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記者林政忠╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年10月29日 上午2:28.
國營事業人事招考，以往都有「員工子女加分」的陋規，近幾年已取消，唯獨中國鋼鐵公司迄今仍規定，現任或退休員工子女參加中鋼招考，筆試成績可優惠加分百分之十，被其他考生質疑是為「靠爸族」、「靠媽族」開後門。


中鋼行政副總李慶超昨天表示，中鋼已民營化，員工子女報考加分條例行之有年，不會改變。


中鋼今年對外招考，今天將公布筆試錄取名單，十一月九日將舉行第二階段的口試。


中鋼今年招生簡章為三種考生設立「優惠計分」門檻：原住民、小港區子弟、員工子女，都可獲得優惠計分。


外界質疑考試不公平，中鋼行政副總李慶超表示，員工子女只有筆試加分百分之十，口試時沒有優惠計分，「不會不公平」；至於小港地區子弟加分，因為當年徵收許多小港地區土地，因此設籍小港地區考生會額外加分。


「中鋼已經民營化，不是國營企業」，李慶超說，考試規定已經運作很多年，照顧員工子女，可以凝聚員工向心力，短期也不方便改變。


今年有考生爆料指出，中鋼規定，小港地區子弟的加分，考生本人或其一親等親尊親屬，須設籍小港地區並居住連續廿年以上，且考生仍設籍小港區滿六個月以上，條件嚴苛；但是，只要父母曾是中鋼員工的考生，就可獲得優惠加分，中鋼「護二代」的規定，有違考試公平性及平等就業。


至於優惠計分是多少？中鋼今年簡章沒有明訂加分比例，有考生質疑，加分規定致使考試不公平、不透明，不是公平競爭。


中油過去也曾對退休及現任員工子女「筆試加分百分之十」，五年前經輿論抨擊「中油搞世襲」後，經濟部已要求改掉陋習。


【記者羅介妤╱台北報導】經濟部國營事業委員會執行長劉明忠表示，國營會將會深入了解中鋼維持加分條例的原因，中鋼的規定確實「有點不合理」，有不對的地方就該檢討。


至於小港地區子弟的加分部分，經濟部國營事業委員會發言人李少儀昨天說，中鋼畢竟在小港區設廠多年，為了「敦親睦鄰」，優惠小港地區在地考生有其必要。

這些舊有或現存的國營企業陋規還真不少,爆料爆不完,還有鼓勵世襲這一套,就算被發現了也不願放棄這特權

[big T]

這樣看起來中鋼還是笨
取消加分又怎樣
有沒有加分不重要
只要內部作業
在自己的系統內改考卷
一切搞定

[kwojohn]

這樣看起來中鋼還是笨
取消加分又怎樣
有沒有加分不重要
只要內部作業
在自己的系統內改考卷
一切搞定

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[flankkimo]

口試的部分可以加更大

[hjh]

口試的部分可以加更大

的確
如果筆試佔49% 口試51%
就不相信有誰贏的了 靠爸族

一邊說不要 操弄族群 階級鬥爭
一邊用這個 靠爸 招考法

[lien897398]

口試的部分可以加更大

的確
如果筆試佔49% 口試51%
就不相信有誰贏的了 靠爸族

一邊說不要 操弄族群 階級鬥爭
一邊用這個 靠爸 招考法

既要拿好處 又要你閉嘴

[gucci37]

先假設中鋼的招考方式具有鑑別力，至少該公司以為是有鑑別力的。

所以中鋼最後選出的員工，是居次的人選。

所以可以推論，經營績效必定較差，也就是盈餘較少。

一個不把經營績效當最重要目標的公司，對得起他的股東嗎？