請育嬰假考績變差 罰醫院5萬

[YSL]

請育嬰假考績變差 罰醫院5萬

中央社 – 2012年10月23日 下午5:56.

新北市政府勞工局表示，某醫院女治療師請休育嬰假，當月考績就變差，經申訴認定違反性平法，處醫院新台幣5萬元罰鍰。

勞工局今天指出，日前受理某醫院女性職能治療師申訴，她民國98年9月生產，但遲至今年2月間申請從3月到9月休育嬰留職停薪假。

勞工局表示，勞工依法請求育嬰假時，雇主依法不得拒絕，也不得視為缺勤，因此，醫院雖同意申請，但當月及3月的績效分數卻驟降，以致她無法領取業績獎金，憤而提出申訴。

勞工局表示，就業歧視評議委員會日前開會審酌醫院資料後認為，當事人2、3月治療人次總數較過去高且未遭客訴，但卻在提出育嬰假申請後，績效分數驟降，時間點過於接近，因此，就歧會認定醫院違反性別工作平等法，處醫院5萬元罰鍰。

[hsu]

請假期間沒有上班
哪來績效跟獎金？

[thai]

退休都能有績效了 , 還有什麼不可以

[cwhung]

請假的人，考績不變差
難道要變好不成？
那乖乖上班沒請假的人
豈不是眅仔？

鬼島終究沒是非
敢靠夭者就會贏

[kwojohn]

請假期間沒有上班
哪來績效跟獎金？

+1

[forester]

請育嬰假考績變差 罰醫院5萬

中央社 – 2012年10月23日 下午5:56.

新北市政府勞工局表示，某醫院女治療師請休育嬰假，當月考績就變差，經申訴認定違反性平法，處醫院新台幣5萬元罰鍰。

勞工局今天指出，日前受理某醫院女性職能治療師申訴，她民國98年9月生產，但遲至今年2月間申請從3月到9月休育嬰留職停薪假。

勞工局表示，勞工依法請求育嬰假時，雇主依法不得拒絕，也不得視為缺勤，因此，醫院雖同意申請，但當月及3月的績效分數卻驟降，以致她無法領取業績獎金，憤而提出申訴。

勞工局表示，就業歧視評議委員會日前開會審酌醫院資料後認為，當事人2、3月治療人次總數較過去高且未遭客訴，但卻在提出育嬰假申請後，績效分數驟降，時間點過於接近，因此，就歧會認定醫院違反性別工作平等法，處醫院5萬元罰鍰。

當事人從3月到9月休育嬰留職停薪假
2、3月治療人次總數較過去高

[oldman]

"勞工局表示，勞工依法請求育嬰假時，雇主依法不得拒絕，也不得視為缺勤"

這就是現今的政府,擺明的就是要強X雇主,優待產婦的成本硬要雇主吞下
一些政府慷雇主之慨的成本增加,那個有腦筋的企業主會給員工加薪?????
鬼島能救得起來那才真有鬼

這個員工也有夠刁 既休假還硬要考績比照正常上班者
我要是雇主的話..相堵ㄝ到......以後找機會修理妳 怎樣

[hsu]

台灣對勞工的保護措施是
逼整小老板
保護大老板

[hsu]

"勞工局表示，勞工依法請求育嬰假時，雇主依法不得拒絕，也不得視為缺勤"

這就是現今的政府,擺明的就是要強X雇主,優待產婦的成本硬要雇主吞下
一些政府慷雇主之慨的成本增加,那個有腦筋的企業主會給員工加薪?????
鬼島能救得起來那才真有鬼

這個員工也有夠刁 既休假還硬要考績比照正常上班者
我要是雇主的話..相堵ㄝ到......以後找機會修理妳 怎樣

當勞工的保護措施越多
解雇成本越高時
雇主的想法會是怎樣

[lotusea]

所有的成本造成薪水下降....

[oldman]

"勞工局表示，勞工依法請求育嬰假時，雇主依法不得拒絕，也不得視為缺勤"

這就是現今的政府,擺明的就是要強X雇主,優待產婦的成本硬要雇主吞下
一些政府慷雇主之慨的成本增加,那個有腦筋的企業主會給員工加薪?????
鬼島能救得起來那才真有鬼

這個員工也有夠刁 既休假還硬要考績比照正常上班者
我要是雇主的話..相堵ㄝ到......以後找機會修理妳 怎樣

當勞工的保護措施越多
解雇成本越高時
雇主的想法會是怎樣

您問一般人,大家都知道
您要是問在上位者,它會說:
很好,這是雇主盡社會責任的先進做法

[scorpio]

法律是道德的最後防線
可悲的是很多人都拿法條當第一線
請育嬰假當然合法
但是雇主和同事也分擔了許多責任

[finalheaven]

請育嬰假很合理啊
是台灣的職場不習慣這種正常的權益吧
說會加重同事的負擔
這是因為平常人力就太剛好
沒有緩衝. 自然不好接受
先進各國職場的各種休假
比起我們只多不少
生產力有下降嗎?薪水有比較少嗎?
若真的人力不足
派遣人員就是該用在這時候啊
啥制度到台灣都面目全非
台灣人又奴性太重
無法一起團結抗爭
反而要把單獨起來抗爭的拉下馬來

[hsu]

這件事在請假方面應該沒有問題
問題是在績效、考績跟獎金
如果是在她正常上班期間
故意把她的績效考績打低
無法領取獎金
這當然有爭議
如果是請假期間沒有上班工作
不知何來績效跟考績獎金

不過近來已有人遇到懷孕員工故意擺爛
誘使老闆將她免職
最後再去勞工局告老闆
結果無一倖免的還是老闆要賠錢了事
似乎只要是員工懷孕
就有一面免死金牌一樣
不能動她
不然只要被告必定遭到勞工局處罰

另外員工少的公司也很麻煩
例如一間診所就幾個員工
請個產假、育嬰假就雞飛狗跳了
要多請人也不是
不請人又怕到時太累大家跑光光

[finalheaven]

嗯. 這個嘛
我認為應該直接不記績效不領獎金
(沒工作期間當然沒績效. 沒績效當然沒獎金)
但不能直接把績效/考績下降
這2種情況不同

[finalheaven]

擺濫問題是另一回事
就像有少數不肖醫師A健保
難道其他醫師也要被當賊看?
而至於小公司問題
就像我說的
人力派遣才是應該用在這些地方

[brian1968]

台灣對勞工的保護措施是
逼整小老板
保護大老板

勞工改成醫療也會通

[smallant]

請假的人，考績不變差
難道要變好不成？
那乖乖上班沒請假的人
豈不是眅仔？

鬼島終究沒是非
敢靠夭者就會贏

+1

[chouhj543]

請假的人，考績不變差
難道要變好不成？
那乖乖上班沒請假的人
豈不是眅仔？

鬼島終究沒是非
敢靠夭者就會贏

+1

+2

得了便宜還賣乖

[awaken]

官方新聞稿
新聞日期： 2012/10/23 發佈單位： 新北市政府勞工局 發佈類別： 勞工新聞

申請育嬰假考績驟降 新北市開罰院方5萬

詳細新聞內容
【新北市訊】新北市政府勞工局日前受理某醫院女性職能治療師申請育嬰留職停薪假，醫院雖同意申請，卻同時將其原本每月績效分數驟降，以致治療師無法領取業績獎金。本案經新北市就業歧視評議委員會認定醫院有不利對待，且違反性別工作平等法相關規定，處以新臺幣5萬元罰鍰。


勞工局長謝政達表示，依據性別工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不得拒絕；且育嬰假係性平法明文規定的勞工權益，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。該醫院雖未拒絕治療師申請育嬰假，但醫院卻於治療師今年2月提出申請時，單位主管以該女性治療師服務人次與其他治療師相差很多，且有工作表現不佳、向心力差、與小主管相處有問題、對公共事務不積極主動、排斥輪調等理由，將其2月及3月每月業績績效評比從原本每月平均2.99分，驟降為0.51及0.29分。


新北市就業歧視評議委員會審酌醫院提出的資料後認為，該醫院每月績效以服務量為準，而此名治療師於2、3月治療人次總數皆較其他月份為高，且醫院亦未提出治療師遭客訴等相關紀錄，卻在治療師提出育嬰留職停薪後，當月之績效分數就驟降，時間點過於接近，就歧會認為醫院對於申請育嬰假員工有不利對待，同時考量該醫院規模較大且女性員工人數眾多，決議裁罰新臺幣5萬元。


(我猜 : 真正發生的事情 可能不只這些)

[senyeh]

官方新聞稿
新聞日期： 2012/10/23 發佈單位： 新北市政府勞工局 發佈類別： 勞工新聞
(略)...但醫院卻於治療師今年2月提出申請時，單位主管以該女性治療師服務人次與其他治療師相差很多，且有工作表現不佳、向心力差、與小主管相處有問題、對公共事務不積極主動、排斥輪調等理由，將其2月及3月每月業績績效評比從原本每月平均2.99分，驟降為0.51及0.29分。
新北市就業歧視評議委員會審酌醫院提出的資料後認為，該醫院每月績效以服務量為準，而此名治療師於2、3月治療人次總數皆較其他月份為高...(略)。

從新聞稿看起來: 治療師應該是在2月時申請4月開始放育嬰假，而該治療師2、3月的工作量並無減退，績效卻被降低。
如果這是真相，此案並無爭議。