診所要求簽約是正常的嗎?

[joanbuang8]

好友在嘉義一個小診所擔任行銷，但是負責的工作還包含行政，常常要支援掛號、清潔、安撫病人等工作。

好不容易快過試用期，醫師提出要成為正式員工，就必須簽署一份合約，合約要求3年內不得離職，如果離職就是違約，要罰款還要法院見!

我覺得很不合理，但診所態度很強硬，好友很為難，因為在嘉義工作很難找，想問問大家，你們待過的醫院或診所會這樣要求嗎?

[hsu]

每一個老闆都希望自己的員工穩定
不只是診所而已
法律(勞基法)保護員工的遠比保護老闆的多很多
(大公司大企業，可以放無薪假的那一種除外)
如果有疑問
那就不要簽吧
不過一般診所很少請這樣工作性質的員工吧

[阿寬]

擔任行銷?
應該是醫美診所吧

[yang0945]

你一定是老闆眼中的好員工
所以老闆的要求其實也算懇求
不過要不要在你

[desktop]

薪水超好才考慮

[KHL]

合約要求3年內不得離職---->可以問問勞工局

[gary]

要求簽約本是正常
若不想簽約
可以另謀高就

[壞人卡]

好友在嘉義一個小診所擔任行銷，但是負責的工作還包含行政，常常要支援掛號、清潔、安撫病人等工作。

好不容易快過試用期，醫師提出要成為正式員工，就必須簽署一份合約，合約要求3年內不得離職，如果離職就是違約，要罰款還要法院見!

我覺得很不合理，但診所態度很強硬，好友很為難，因為在嘉義工作很難找，想問問大家，你們待過的醫院或診所會這樣要求嗎?

哪一類的診所??

[DXE19]

合約要求3年內不得離職---->可以問問勞工局

我跟你保證
勞工局會說
雇主違反勞基法第9條:

處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

(因為我被罰過)
(所以我現在不敢跟員工簽定期契約)

[DXE19]

如果法院見
雇主可能罰得更多
(我猜雇主可能沒讀過勞基法)
(勞基法對雇主是很苛薄的)

[hsu]

之前有請教過法律人士
這類的約不一定無效喔
要看怎麼簽
但是絕對不能寫扣薪水之類的

[X-MAN]

勞工不具事由自由離職時，亦即一般所稱的「任意離職」，就是最常發生最低服務年限條款爭議的情形。如上所述，目前法院肯認雇主得與勞工簽訂最低服務年限條款，但勞工簽訂此類條款後，若有提前離職的事實，並不必然要完全依照條款的約定來賠償。目前法院發展出一套審查最低服務年限條款的程序，亦即在勞資間簽訂有此條款，勞工有提前離職的違約事實時，並不一定需要馬上給付全額的違約金。當雇主至法院訴訟要求勞工給付違約金時，法院多會先審查最低服務年限條款的「必要性」與「合理性」，然後再進一步斟酌各種情形，以決定是否酌減違約金。簡要的程序進行流程如上表35。

http://laborvision.pixnet.net/blog/post/61859209-%E6%8F%90%E5%89%8D%E9%9B%A2%E8%81%B7%E8%A6%81%E8%B3%A0%E5%84%9F%E5%97%8E%3F(%E6%9C%80%E4%BD%8E%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%B9%B4%E9%99%90%E6%A2%9D%E6%AC%BE%E5%95%8F%E9%A1%8C)

[rich]

保障三年有工作 有何不好?
若是三年沒工作 恐怕就慘了 !

[rich]

保障三年有工作 有何不好?
若是三年沒工作 恐怕就慘了 !

[joanbuang8]

謝謝各位，後來我朋友不敢簽，只好離職了
哀~