奇美電員工：被迫簽留職停薪切結書 不聽話降為清潔工
發表於 : 週四 12月 11, 2008 10:33 pm
http://news.msn.com.tw/news1086106.aspx
更新日期:2008/12/11 16:47
電子業景氣低迷，許多企業都要求員工開始休「無薪假」，甚至用強迫手段要求員工留職停薪。奇美電子員工就私下向媒體爆料表示，公司不但強迫員工休無薪假，還要求簽自願留職停薪切結書，否則就會被調職改做清潔打掃工作。
辦公大樓林立的科技園區內，背著筆記型電腦的科技新貴正忙著跟客戶談事情，不過看起來總覺得整棟大樓內似乎有些冷清。由於經濟不景氣，就連向來給人多金印象的科技產業，也開始強迫員工休起無薪假。
東森財經日前就獨家接獲奇美電子員工爆料信，表示從9月開始就被迫休無薪假，薪水只剩一半還不打緊，更令人生氣的是，公司還強迫員工簽下自願留職停薪的切結書，如果不簽的人就會被調去改做清潔打掃，或是倉庫保全工作。
等到辦法實施幾個月後，就資遣堅持不簽的人，而被裁的員工實際能領到資遣費只有原本的一半，上千名員工受到這種不平等待遇，生活頓時陷入困難。
對此，勞委會勞動條件處科長黃維琛表示，「如果沒有得到勞工的同意就進行實施無薪假，而且在下一個月應該給付工資的時候，就少了那麼幾天工資沒有完全給付，縣市政府可以限期這個公司在一定的期限內給付，如果不給付可以做行政上的罰鍰、處罰。」
在景氣寒冬中奇美電的例子恐怕只是冰山一角，以往的當紅炸子雞電子科技業受到不景氣的衝擊，為了降低成本紛紛要求底下員工休無薪假，像是dram廠的力晶、茂德、南亞科以及華亞科等，都已要求員工做三天、休四天。
至於龍頭台積電，這個月開始月休5天行政假，聯電實施每月多休4天，華映也是每個月多休3到4天的假，算算這樣下來，員工每個月的薪水至少縮水上萬元以上。看在一般電子業員工的眼裡，無奈的心情全寫在臉上。
電子業員工無奈的說，「以前大家認為說好像是科技新貴，可是我認為說科技業並不是想像中的這麼輕鬆，(不景氣)電子業會有一些變化，多少都會有。」員工現在也只能祈禱、自求多福。
勞委會提醒民眾，公司要員工休無薪假，必須取得員工同意，即要有書面協議書才合乎法律程序，否則員工將有請求權，5年之內都可以告資方，要求補還薪資。(新聞來源：東森新聞)
更新日期:2008/12/11 16:47
電子業景氣低迷，許多企業都要求員工開始休「無薪假」，甚至用強迫手段要求員工留職停薪。奇美電子員工就私下向媒體爆料表示，公司不但強迫員工休無薪假，還要求簽自願留職停薪切結書，否則就會被調職改做清潔打掃工作。
辦公大樓林立的科技園區內，背著筆記型電腦的科技新貴正忙著跟客戶談事情，不過看起來總覺得整棟大樓內似乎有些冷清。由於經濟不景氣，就連向來給人多金印象的科技產業，也開始強迫員工休起無薪假。
東森財經日前就獨家接獲奇美電子員工爆料信，表示從9月開始就被迫休無薪假，薪水只剩一半還不打緊，更令人生氣的是，公司還強迫員工簽下自願留職停薪的切結書，如果不簽的人就會被調去改做清潔打掃，或是倉庫保全工作。
等到辦法實施幾個月後，就資遣堅持不簽的人，而被裁的員工實際能領到資遣費只有原本的一半，上千名員工受到這種不平等待遇，生活頓時陷入困難。
對此，勞委會勞動條件處科長黃維琛表示，「如果沒有得到勞工的同意就進行實施無薪假，而且在下一個月應該給付工資的時候，就少了那麼幾天工資沒有完全給付，縣市政府可以限期這個公司在一定的期限內給付，如果不給付可以做行政上的罰鍰、處罰。」
在景氣寒冬中奇美電的例子恐怕只是冰山一角，以往的當紅炸子雞電子科技業受到不景氣的衝擊，為了降低成本紛紛要求底下員工休無薪假，像是dram廠的力晶、茂德、南亞科以及華亞科等，都已要求員工做三天、休四天。
至於龍頭台積電，這個月開始月休5天行政假，聯電實施每月多休4天，華映也是每個月多休3到4天的假，算算這樣下來，員工每個月的薪水至少縮水上萬元以上。看在一般電子業員工的眼裡，無奈的心情全寫在臉上。
電子業員工無奈的說，「以前大家認為說好像是科技新貴，可是我認為說科技業並不是想像中的這麼輕鬆，(不景氣)電子業會有一些變化，多少都會有。」員工現在也只能祈禱、自求多福。
勞委會提醒民眾，公司要員工休無薪假，必須取得員工同意，即要有書面協議書才合乎法律程序，否則員工將有請求權，5年之內都可以告資方，要求補還薪資。(新聞來源：東森新聞)
