醫師加入勞基法對各科的衝擊
發表於 : 週日 8月 28, 2016 6:26 pm
想請問各位前輩
在下是某科小R, 聽不少主治醫師說未來加入勞基法在醫院的醫師因為涉及到績效
可能會影響某些科的生存,例如家醫科會逐漸式微
是否有此一說
在下是某科小R, 聽不少主治醫師說未來加入勞基法在醫院的醫師因為涉及到績效
可能會影響某些科的生存,例如家醫科會逐漸式微
是否有此一說
如果限制基層醫師每周只能看40個小時 或者假設醫師都算健保局員工好了 診所也會有醫師人力缺口poyoung 寫:總額之下,病人就是這麼多,錢就是那麼多,醫師就是這麼多,時間當然也是這麼多
所以醫師看的要死,病人多的要死,辛苦7-11,錢還是一年比一年難賺
加上醫糾,或是長官白目,自然五大皆空,不如救醜
請問點值有大於一嗎?這是重點
勞基法如果真的落實,按照院方恐嚇要限時加人
醫師不能過勞,要休息給休假,不然要給加班費(加班費應該不是看績效的)
所以績效會變差薪水會變差
但是補人真的很好補?好補就不會到處缺人
加薪好補但是有加薪嗎?會加薪嗎?用保障薪?保障期過後呢?
真的因績效減少就減薪,只會讓更多人離開,如果病人還是這麼多,醫師要加班,要給加班費
醫院就是捨不得給錢才反勞基法,給加班費會要他的命,那他們會怎麼做?
限號?會被病人罵死,當醫師不是責任制,延診要給加班費,醫院會虧錢
加掛號費,尤其那些名醫的診總是滿滿的,多點掛號費是實際看得到的收入
如果過濾掉一些病人,加班費可以少給一些,點值如果在一以下,總是不會虧
總之,只要分子(總額不變),病人只要少的不是太多,醫院沒有虧
但是醫師要給加班費,要多些人來輪班,實打實的支出是很顯眼的
錢少了,人留不住,法令在那裡,該給的沒給,一罰起來也是會痛(如果有檢舉獎金更好)
眼前的痛與傷,讓醫院抵死不從
但是總歸還是要回到使用者付費,不管是健保給付提升(很難)或是提高掛號費
十五年來,只有薪水與就醫費用沒漲,但是醫療從來不是廉價的,只是被壓榨的太厲害了