現在不是開始加了?還認為不會?hjh 寫:1. 醫策會跑哪去了?評鑑呢?如果原R顧15床,以後可以隨雇主爽就改30床,為何不現在就30床?uct 寫:(1)如果醫師人數不變
實施勞基法後
別的R休息時
沒休息的R可能從照顧15床變成30床
(2)醫師人數增加的話
可能薪水減少
(1)(2)都有可能讓醫院醫師跑去基層
財團如果不想多付錢
向政府建議增加醫學系名額
政府在民怨沸騰之下
的確可能增加名額
20萬變10萬招不到人?
有很多工作5萬的都再等喔
2. 醫師哪裡來?本主題已經討論多次,不贅述。
3. 大大所說5萬是指醫師嗎?這些人有多少?他們為什麼現在薪水5萬?別忘了,5萬是勞雇合議的結果,在下就有認識醫師薪水五萬多,那是他願意這樣!想多點時間陪小孩,以家為重,薪水在他看來是其次,這樣的人用20萬都招不到,遑論10萬。
健保制度干擾了自由市場原有的供需平衡,但計畫經濟下仍有供需平衡。
為什麼現在醫師的薪水是x?為什麼以後會變成x/2?
除非醫師量暴增。
若醫師量這麼容易暴增,現在就暴增了,現在各位就已經x/2了,
總額制,每人薪水跟每人工作量多少(粗估)關係不大,
醫師量變兩倍,管你工作量增加減少,薪水都減半。
試想,醫師量變兩倍,可多照顧多少病人,怎麼不現在變兩倍?
沒有保障你的法,你薪水比較高?
有保障你的法,你薪水會變低?
為什麼不是趁你沒有保障的時候,薪水讓你暴低呢?
可以了啦... 不要再想醫師量暴增這件事了
兵來將擋
不是先假設對方兵超強,所以我們先投降
(無盡漩渦)
兩倍不會很久的
可能本來預計四五十年才加倍 現在縮到三十或二十年或更短............. 依勞基法人力需求進程而定
就像你說的 沒辦法照顧兩倍床將來卻得減少一半工時的話...不加人有可能嗎?這是小學數學吧